עובד המשלב עבודה עם הכשרה מקבל חופשות נוספות תוך שמירה על הרווח הממוצע. הם ניתנים להכנה והעברת מפגשי בחינות ובחינות מדינה סופיות. אך ישנם מספר מקרים בהם ארגונים אינם משלמים עבור חופשות כאלה.
הוראות
שלב 1
חופשת לימודים אינה משולמת אם העובד אינו מקבל השכלה ברמה המקבילה לראשונה, כלומר יש לו כבר השכלה גבוהה שנייה וכו '. ואם לא נקבעה עובדה זו בהסכם ההכשרה, אשר נחתם בכתב בין העובד למעסיק. אך יחד עם זאת, הגבלה מסוג זה אינה חלה על עובדי סטודנטים שכבר בעלי השכלה מקצועית ברמה המתאימה, והם מכוונים להכשרה ביוזמת מפעל המעסיקים עצמו. יש להציג הסכם זה בכתב. בהסכם כתוב שכזה, לעובד הזכות לקבל חופשת לימודים, למרות שהשכלה זו אינה הראשונה.
שלב 2
כמו כן, היעדרות במיזם עבור מעבר המפגשים והבחינות לא תשולם עבור עובד המשלב עבודה עם הכשרה בשני מוסדות חינוך בו זמנית, מכיוון שעל פי החוק ניתן להבטיח פיצויים רק עבור הכשרה. רק באחד ממוסדות החינוך הללו … ובאיזו אחת מהן הבחירה של העובד עצמו. הבסיס לכך הוא אמנות. 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
שלב 3
יש לדעת כי מעסיקים מחויבים לספק חופשה חינוכית, לא משנה אם ההשכלה שהם מקבלים קשורה לחובות העבודה של העובד או לא, וגם לא ממלאים תפקיד לפני או לאחר ההעסקה, ההכשרה החלה. כיום מסתמכת חופשה באופן מוחלט לכל צורות הלימוד: ערב, משרה חלקית, משרה מלאה, משמרת ערב וחצי משרה.
שלב 4
המעסיק רשאי לסרב לשלם עבור חופשת הלימודים אם למוסד החינוך אין הסמכת מדינה. אך למרות זאת, עדיין ניתן להעניק חופשה אם הסכם העבודה או ההסכם הקיבוצי של החברה משקף את התנאי כי מתן חופשות אינו תלוי בעובדה של הסמכה או היעדר מוסד חינוך כזה.
