קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מגן על זכויות העובדים שלומדים באוניברסיטאות ובמכללות בהתכתבות, במשרה חלקית ובעריכת חינוך. עבורם ההטבות ניתנות בצורה של חופשה בתשלום. במקרה זה, התנאי לתשלום עבור החופשה הוא עמידה בדרישות מסוימות הקבועות בחוק. על מנת שלא לשלם לעובד עבור חופשת לימודים, בדקו אם כל הדרישות הללו מתקיימות במקרה זה.
הוראות
שלב 1
התנאים העיקריים למתן חופשת לימודים, המפורטים בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הם קבלת ההשכלה המקצועית הראשונה ברמה זו, סיום מוצלח של המפגש הקודם, הצורך לספק חופשה הקשורה ל עמידה בבחינות או הגנה על תעודה. בנוסף, הדרישה העיקרית לקבלת הזכות לחופשת סטודנטים היא ההסמכה הממלכתית של המוסד החינוכי בו לומד העובד שלך.
שלב 2
על פי ארט. 173 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אתה יכול לספק חופשת סטודנטים, אבל לא לשלם עבור זה אם עובד לוקח את זה כדי לעבור בחינות כניסה לאוניברסיטה, או אם הוא סטודנט של מחלקות המכינה של מוסדות חינוך בעלי מקצועות גבוהים יותר. השכלה, והוא זקוק לחופשה כדי לעבור בחינות כניסה. אפשר גם לא לשלם חופשת לימודים של העובד במקרה בו הוא לומד במשרה מלאה ומשלב לימודים עם עבודה, ולוקח חופשה לעבור הסמכה ביניים, עבודה מוסמכת סופית או בחינות מדינה סופיות.
שלב 3
עבור אותם עובדים שלומדים או נכנסים למוסדות חינוך של השכלה מקצועית תיכונית, אינך מחויב לשלם עבור חופשת לימודים אם הם לוקחים אותם למבחני קבלה, עוברים הסמכה ביניים או להכין ולהגן על עבודתם הסופית הסופית ובחינות המדינה הסופיות..
שלב 4
יש לך את הזכות לא רק שלא לשלם עבור חופשת לימודים, אלא גם לא לספק אותה לעובד שלומד בשני מוסדות חינוך במקביל וכבר השתמש בזכותו על ידי הגשת שיחת תעודה מאחד מהם.
שלב 5
אם העובד לא מגלה להט רב ללימודים ולא עבר את המושב האחרון, אתה יכול לשלול ממנו כדין את הזכות לעזוב ולדרוש ממנו להביא אישור ממשרד הדיקן המאשר היעדר חוב אקדמי.
