על פי חוק העבודה, על המעסיק לשלם לעובדיו שכר לפחות פעמיים בתוך חודש קלנדרי אחד. ככלל, גודלו תלוי בתפקיד המוחזק, והוא נכתב בחוזה העבודה. הליך קבלת השכר מתואר גם בפעולה המשפטית הרגולטורית הנ ל.
הוראות
שלב 1
ראשית, יש להבהיר כי השכר, או ליתר דיוק השכר, לא צריך להיות פחות משכר המינימום (שכר בינלאומי), שנקבע בחוק הרוסי. אינדיקטור זה באינדקס מדי שנה.
שלב 2
על מנת לקבל שכר במזומן, עליך לקבל את הדרכון שלך. ככלל, סכום השכר נכתב בחוזה העבודה שאותו התקשרת עם המעסיק בעת בקשתך לעבודה. כל שינוי מתנאיו הוא רשמי בצורה של הסכם נוסף עם הראש.
שלב 3
במקרה שתקבל שכר מדלפק המזומנים של הארגון, אז ביום המתוכנן (ככלל, הוא נכתב בחוזה העבודה או בהוראות מיוחדות), עליך להגיע עם תעודת זהות. לאחר מכן תתבקש להכיר את גודל התשלום - מידע זה מצוין בדפי השכר. לאחר חתימה על העמודות המתאימות בשכר, השכר יועבר אליך.
שלב 4
ארגונים מסוימים מספקים הנפקת שכר על ידי העברה לחשבונות השוטפים של העובדים. ככלל, נעשה שימוש בכרטיסי בנק. למטרות אלה תתבקש לפתוח כרטיס מותאם אישית. הרישום שלה אורך שבועיים בממוצע. לאחר מכן, עליך לדווח על כל הפרטים למחלקת הנהלת חשבונות להעברות הבאות.
שלב 5
לשיטה הנ ל יתרונות רבים הן לארגון והן לעובד. אך שימו לב כי עבור שכר שאינו מזומן נדרשת הסכמת העובד. ניתן לעשות זאת הן בצורה של בקשה עם בקשה להעברת שכר לחשבון בנק, והן בצורה של הסכמה להודעה בכתב מהמנהל.
שלב 6
כמו כן, עליך לדעת כי אמצעי התשלום שאינו מזומן עבור עבודה חייב להתבצע פעמיים בחודש, כלומר באמצע החודש מקדמה מועברת ובסיום יתרת השכר. מועד התשלום הוא מועד העברת הכספים לחשבון העובד.
