בכמה חברות קטנות וארגונים גדולים משולם שכר לעובדים "במעטפות". לא משתלם למעסיק לשלם משכורת "לבנה" לחלוטין, שכן שיעורי המס הם די מרשימים. לכן העובד רשום רשמית או בשיעור המינימלי, או במחצית השיעור, ובמקרים מסוימים בשיעורי 0.25 ומקבל סכום לא משמעותי על פי ההצהרה. את השאר משלמים במזומן.
הוראות
שלב 1
קבלת משכורת "אפורה" רצופה העובדה שביום "יפה" אחד המעסיק פשוט יסרב לשלם את החלק הלא רשמי של ההכנסה, בהתייחס למחסור בכספים, ואי אפשר יהיה לערער על כך. בנוסף, עם הפרישה מחושב סכום הקצבאות הסוציאליות על בסיס הפרשות לקרן הפנסיה, ומכיוון שהן היו מינימליות, הפנסיה, בהתאמה, תהיה מינימלית. שכר במעטפות משפיע גם על דמי אבטלה, על דמי לידה ועל קצבאות סוציאליות רבות אחרות. אפילו דמי חופשה לא יוכלו לקבל, אלא אם כן ההנהלה מרחמת ונותנת "במעטפה" את הסכום המגיע בזכות.
שלב 2
לא כל כך קשה להוכיח כי השכר משולם "במעטפות", שכן ישנם סימנים רבים שניתן להבחין בעובדה זו. בפרט, הפער בין הופעת עובדי החברה לגובה השכר הרשמי. אחרי הכל, אם עובד שמקבל הכנסה מינימלית מתלבש בבגדים יקרים ואיכותיים, יש לו תכשיטים וטלפון נייד שזה עתה יצא למכירה, אז מיד מתברר ששכרו גבוה בהרבה מזה הרשמי. אם יש רק כמה עובדים כאלה בחברה, ניתן לייחס עובדה זו להכנסה של בן הזוג או המשפחה. עם זאת, אם רוב הצוות הוא מאוד ייצוגי, הרי שהשכר "אפור".
שלב 3
אם על פי המסמכים, התעריפים המינימליים או 0.5 מהשיעור שוררים בחברה, הרי שקיימת עובדה ברורה של הטעיה. זה חשוד במיוחד כאשר אדם בתפקיד ניהולי מקבל הכנסה דלה.
שלב 4
הכנסותיה הגבוהות של החברה ועלויות העבודה הנמוכות מרמזות בבירור על משכורות מעטפות. בנוסף, רמת השכר עשויה להיות נמוכה בהרבה מהממוצע בשוק.
שלב 5
הממשלה מנסה להתמודד עם היעדר הכנסות ממסים לתקציב ומענישה יזמים רשלניים לא רק בקנסות, אלא גם במאסר של עד 6 שנים. על מנת שרשויות המס ישימו לב למיזם כזה, כל עובד יכול להתקשר למוקד ולדווח על הפרה של החוק. במקרה זה נבדקת עבודת החברה ומתבססת עובדת ההונאה.
