כל עובד שעובד על פי חוזה עבודה חייב לקבל משכורת חודשית. גודלו והליך התשלום שלו נקבעים בחוזה שנחתם. שכר עבודה יכול להיות עבודות עבודות, ואולי מבוסס זמן. סדר החישוב תלוי בצורתו.
הוראות
שלב 1
קודם כל, כדאי לברר את המשכורת או התעריף ליחידת מוצר או שירות אחת. אתה יכול לראות מידע זה בחוזה העבודה, בצו העבודה, או לבדוק עם רואה החשבון.
שלב 2
קבע את השעות שעבדת בפועל. אם אתה משלם לפי שעות, שמור לוח שנה מיוחד. אתה יכול גם להסתכל על מידע זה בגליון הזמנים, אך לשם כך עליך לפנות למחלקת הנהלת חשבונות.
שלב 3
נניח שאתה עובד על שכר עבודות. חוזה העבודה קובע את המחירים הבאים: לייצור חלק אחד, אתה זכאי ל -150 רובל. בחודש אחד הכנתם 100 יחידות מוצרים. לפיכך, 150 עמ '. * 100 יחידות = 15000 עמ '
שלב 4
עם אמצעי תשלום מבוסס זמן, עליך לקבוע את השכר עבור שעת עבודה. לשם כך, חלק את משכורתך במספר השעות הכולל בחודש. הכפל את הנתון שהתקבל לפי משך הזמן שעבד.
שלב 5
אם אתה עובד באזורים שבהם חלים גורמים מחוזיים, חישב גם אותם. לשם כך הכפל את המשכורת באחוזים הרצויים. לדוגמה, אתה גר באירקוצק, שם המקדם האזורי הוא 1, 3. לפיכך, 15,000 רובל. * 1, 3 = 19500 עמ '.
שלב 6
סכום מס ההכנסה האישי מונע מהשכר. לכן כדאי גם לחסר. לשם כך הכפל את השכר הנדרש ב -13%. חשב את הסכום שהתקבל מהתשלום המגיע. לפיכך, בשכר השווה ל -19,500 רובל, סכום המס יהיה 2535 רובל. מתברר שתקבלו בידיים 16965 רובל.
שלב 7
אם היית מעורב בעבודה בשעות נוספות, חשב את שכרך עבור אותן שעות. לשם כך הכפל את השכר עבור שעה עבודה ב -1, 5 (בעבודה של עד שעתיים ביום) וב -2 (בעבודה מעל שעתיים). עבודות לילה משולמות כפול. כל התשלומים הללו ניתנים לניכוי ממס.
