לכל מפעל, בין אם זה חברת מניות משותפת או חברה עם אחריות מוגבלת, יש מבנה משלו. בשל הבלבול בהגדרת אנשים מסוימים שתופסים מקום בהיררכיה של החברה, לאנשים לא יכולות להיות שאלות נכונות לחלוטין, למשל, כיצד לא לשלם את שכר המייסד.
הוראות
שלב 1
מייסד - אדם שהקים (יצר) מיזם, זה נובע מההגדרה עצמה. המייסד יכול להיות גם יחיד וגם ישות משפטית שתרמה תרומה מסוימת להון המורשה של המיזם - רכוש, ניירות ערך, כסף או בצורה של קניין רוחני.
שלב 2
אגב, אל תבלבלו בין מייסדים לבין חברי חברות באחריות מוגבלת ובעלי מניות של חברות מניות משותפות סגורות ופתוחות. גם הראשון וגם השני משתתפים בצורה מסוימת בבירה המורשית, אך יחד עם זאת, רק מי שהקים את המיזם יכול להיקרא כמייסדים. כלומר, כל מייסד יכול להיות משתתף (בעל מניות), אך לא כל משתתף או בעל מניות יכול להיקרא מייסד.
שלב 3
המשתתפים (בעלי המניות) בחברה, לא משנה אם הם מייסדים או לא, אינם מקבלים שכר במפעל. הם מקבלים הכנסה מרווח בגין התרומה להון המניות. רק עובדים מקבלים שכר.
שלב 4
דירקטור (מנכ ל) - הגוף המבצע של החברה. הוא שייך למדינת העובדים ועליו לקבל שכר עבור עבודתו. זה מוסדר על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. חבר בחברה יכול לכהן בתפקיד דירקטור, ובמקרה זה, על פי החוק, הוא זכאי גם לחלק מהרווח וגם לשכר. העובדה שהוא יכול להיות בו זמנית ממייסדי החברה לא משנה, אך הנוהג הרוסי במקרים כאלה אינו חד משמעי.
שלב 5
יוצא מן הכלל הוא המצב שהמנהל הוא המייסד היחיד של המשרד. גם משרד האוצר של הפדרציה הרוסית וגם משרד הבריאות והפיתוח החברתי מסכימים כי אדם אינו יכול לסכם חוזה עבודה עם עצמו, מה שאומר שאין שום סיבה לחישוב מיסים. זה מוביל מטבע הדברים למסקנה כי גם מושא המיסוי (כלומר משכורת) נעדר.
