סעיף 114 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מאפשר לכל מפעל להקים מערכת תמריצים ובונוסים משלו לעובדים עבור תוצאות עבודה מסוימות. כמו כן, המעסיק יכול לשלם תמריצים במזומן מחוץ למערכת הבונוסים בסכומי מזומן חד פעמיים או קבועים. ניתן לשלם בונוסים על בסיס תוצאות של חודש, רבעון או שנה ולהיות בעלי אופי משתנה בהתאם לתוצאות העבודה לתקופה מסוימת.
הוראות
שלב 1
בעת תשלום בונוסים או תמריצים, ראש הארגון מוציא צו בצורה מאוחדת שאושרה על ידי הוועדה הסטטיסטית הממלכתית של הפדרציה הרוסית.
שלב 2
הבונוס משולם כסכום קבוע לכל עובד או כאחוז מהשכר.
שלב 3
ראש המיזם יכול לאשר לראש היחידה המבנית לחלק את הבונוס לכל עובד בנפרד, בהתאם לתרומת כל אחד לתהליך הפעילות המוצלח. במקרה זה, סכום מסוים של בונוס מונפק על כל צוות היחידה המבנית.
שלב 4
בעת הוצאת בונוס חודשי בסכום קבוע יש צורך לחשב את יתרת השכר לאחר ששולם המקדמה, להוסיף לו את סכום המקדם האזורי ואת הבונוס ולהחסיר את מס ההכנסה.
שלב 5
אם הבונוס מונפק באחוזים בסוף החודש, יש לחשב את סכום השכר המגיע על ידי הפחתת המקדמה מהמשכורת. הבונוס מחושב על ידי הכפלת השכר הכולל באחוז המגיע. מקדם המחוז מתווסף ונוכה מס הכנסה. יתר על כן, יש לנכות מס הכנסה מהסכום הכולל של הרווחים לחודש.
שלב 6
בעת הוצאת בונוס באחוזים על בסיס תוצאות רבעון, מחושב סכום השכר הממוצע לרבעון. לשם כך, עליכם להוסיף את כל הכספים שהתקבלו מהם נוכנס מס הכנסה, חלקי מספר הימים הקלנדריים בתקופת החיוב ומכופלים ב- 30, 4. הנתון המתקבל מוכפל באחוז הפרמיה. כל בונוס, תמריץ מזומן או תגמול כפופים תמיד למס הכנסה שהוא 13%.
