יחסי העבודה בחברה מעוגנים בחוזה עבודה, המציין בבירור את סכום השכר. אם אתה רואה חשבון, חישוב השכר הנכון הוא באחריותך הישירה. כדי לחשב שכר, קח כבסיס את התעריפים שנקבעו, המשכורות, שיעורי החלקים והחשבוניות עבור שעות העבודה של העובדים. במקרים מסוימים תזדקק להיקף המוצרים המיוצרים.
הוראות
שלב 1
התחל בהגדרת קרן על בסיס הרווח הנקי ממכירת סחורות או שירותים בחודש האחרון. מתוך הסכום, חישבו מיד דמי מס וחובה, תעריפים עבור דיור ושירותים קהילתיים. הגישו למעביד כ -25% מההכנסה נטו, חלקו את השאר בין עובדי המיזם לעובדים.
שלב 2
אם אתה מחשב את שכרו של עובד משרד, החישובים נעשים על בסיס זמן. לשם כך, אתה רק צריך לספור את מספר שעות העבודה של העובד. אם אתה מוצא מחדלים בלוח העבודה של העובד ללא סיבה תקפה, אז יש לך את הזכות למשוך ממנו קנס. חישוב חופשת מחלה על פי חוקי העבודה.
שלב 3
לחברה עשויה להיות מדיניות פיצויים. לכן, במקרה זה, עליך לערוך אומדן של עלויות העובדים בחודש האחרון לבנזין, תקשורת סלולרית וכו '. הוסף לכל סכום שנמצא באומדן למשכורת העובד. שימו לב במיוחד לאפשרות לשלם את סכום הבונוס.
שלב 4
שלם שכר בונוס לעובדים לצורך השגת יעדים ספציפיים, תוך מילוי יתר של התוכנית. לעיתים קרובות, ההנהלה מחליטה על תמריצי בונוסים להחלפת עובד אחר. כל זיכויי הבונוס עוברים גם לשכר. חשב את אחוז העבודה שמילאה יתר על המידה, במקרים מסוימים את מספר הימים שהוחלף על ידי עובד אחר. הכפל את התוצאה בשכר היומי הממוצע. זה הנוהל לחישוב סכום הבונוס.
שלב 5
אם אתה צריך לחשב שכר לעובדים מחוץ למשרד, אז קח את מערכת התשלום בשיעור חתיכה כבסיס לחישוב. תפוק את כמות הסחורות המיוצרות. כעת קבע את עלות היחידה בשיעור הסיטונאי. הפחת 60% מהערך שקיבלת. קיבלת חיווי שיש לחייב את העובד בגין כל יחידת סחורה המיוצרת על ידו. זכור גם שבמקרה של היעדרות, במיוחד ללא סיבה טובה, המעסיק, על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יכול למשוך קנס.
