לעתים קרובות למדי, עבודה במשרה חלקית משתלמת יותר הן עבור העובד והן עבור המעסיק. קל מאוד להעסיק עובד לעבודה מסוג זה, מכיוון שקוד העבודה מתאר בבירור את כל דקויות ההליך.
נחוץ
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, דרכון, מסמכים חינוכיים
הוראות
שלב 1
וודא שאתה מעסיק עובד במיוחד למשרה חלקית (קוד העבודה מבחין בבירור בין שילוב של תפקידים לעבודה במשרה חלקית). במקרה הראשון מדובר פשוט בגידול בהיקף העבודה, ובשני מדובר בהעסקה על בסיס חוזה עבודה נפרד עם ביצוע חובות בזמן חופשי מהעבודה העיקרית.
שלב 2
יש לזכור כי קטגוריות מסוימות של עובדים (למשל עובדי מדינה ועירייה) יכולות לעבוד במשרה חלקית בלבד בתחום ההוראה או המחקר. אינך יכול להעסיק עובדים במשרה חלקית מתחת לגיל 18.
שלב 3
כדי להתקבל לעבודה במשרה חלקית, עובד צריך דרכון, ואם יש צורך בידע מיוחד, אז מסמך על החינוך הרלוונטי. אם עבודה במשרה חלקית קשורה לתנאי עבודה קשים או מסוכנים, תזדקק גם לאישור המציין כי במקום העבודה העיקרי אין תנאים כאלה. על בסיס מסמכים אלה נחתם חוזה עבודה עם העובד ומוצא צו של ראש החברה לשכירת משרות חלקיות.
שלב 4
זכור כי על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, משך זמן העבודה במהלך עבודה חלקית אינו יכול לעלות על 4 שעות ביום ו -16 שעות בשבוע.
שלב 5
ערבויות סוציאליות לעובדים במשרה חלקית נותרות ללא שינוי כמעט: הטבות בגין נכות זמנית משולמות, חופשה ניתנת לאחר 6 חודשי עבודה. הפיטורים מתרחשים באותם נימוקים של העובדים העיקריים, לרבות מרצונם החופשי.
