העסקה במשרה חלקית היא סוג של יחסי עבודה בין עובד למעביד. זה יכול להיות פנימי וחיצוני. כאשר יש צורך להעביר עובד במשרה חלקית לתפקיד קבוע, ניתן לעשות זאת על ידי העברה או פיטורים. אין החוק הסבר ברור לכך. במשרה חלקית פנימית יהיה נכון ביותר למסד הליך זה באמצעות העברה, עם עבודה חיצונית - באמצעות פיטורים.
נחוץ
- - מסמכי עובד;
- - חקיקת עבודה;
- - מסמכי מפעלים;
- - חותמות של ארגונים;
- - מסמכי כוח אדם;
- - שכר עבודה.
הוראות
שלב 1
כאשר עובד עובד בשני תפקידים באותה חברה, זה נקרא משרה חלקית פנימית. בעת תחילת עבודה שנייה, עובד קבוע צריך לכתוב הצהרה המופנית למנהל החברה. בה הוא צריך להביע את בקשתו לעבור מעבודה חלקית לתפקיד הראשי.
שלב 2
הבקשה מהווה בסיס לתיקון תנאי חוזה העבודה עם משרה חלקית. ניתן לעשות זאת באמצעות הסכם משלים. זה מציין שהמשרה במשרה חלקית היא כעת העבודה העיקרית. יש לקבוע את שכר העובד בהתאם לטבלת האיוש. לעובד שנרשם באופן קבוע יש את הזכות לקבל שכר מלא.
שלב 3
ערוך הזמנה בצורה של T-8. ציין בו את עובדת העברת המשרה החלקית לבסיס קבוע. יונחה על ידי סעיף 66 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. ציין את תנאי יחסי העבודה שהשתנו. כתוב את הנתונים האישיים של העובד, הכיר לו את ההזמנה. אמת את המסמך עם חותמת החברה, חתימת אדם מורשה.
שלב 4
ערוך ערך בספר העבודה במשרה חלקית. עליה להכיל את עובדת סיום יחסי העבודה במשרה חלקית וקבלה לאותו תפקיד באופן קבוע.
שלב 5
במקרה של משרה חלקית חיצונית, במקרה זה, התרגום לא יהיה הולם. עובד במשרה חלקית צריך להתפטר מהתפקיד השני ולהגיש מסמך המאשר את הפיטורין לקצין העובדים במקום העבודה הראשי. לאחר שעשה על בסיסו תיעוד של פיטורים עם עובדים במשרה חלקית במחלקת כוח האדם, על העובד לעבור את הליך הפיטורים מהתפקיד הראשי. יתר על כן, נעשה חישוב מלא ומחלק ספר עבודה.
שלב 6
על העובד להגיש את המסמכים הדרושים (כולל ספר העבודה) למעסיק בו עבד במשרה חלקית. על בסיס הבקשה, על העובד עם בקשת קבלה לתפקיד לסכם חוזה עבודה חדש, להוציא צו בטופס T-1, לערוך רישום בספר העבודה שלו.
