ישנם מצבים בהם יש צורך לסדר עובד במשרה חלקית. עבודה במשרה חלקית פירושה עובד במשרה חלקית והיא באה לידי ביטוי ברשומות כוח אדם וחשבונאות.
נחוץ
- - בקשה למשרה חלקית או בקשה להעברה אליה;
- - סדר ראש הקמת עבודה במשרה חלקית;
- - לוח זמנים.
הוראות
שלב 1
עבודה במשרה חלקית פירושה שלעובד יש פחות מ- 40 שעות עבודה בשבוע. ניתן להעביר או לקבל כל עובד בחברה לעבוד בלוח זמנים לא שלם בהסכמתו. ובמקרים מסוימים לפי דרישה.
שלב 2
בפרט, אי אפשר להכחיש עבודה במשרה חלקית: אישה בהריון; הורה המגדל ילד מתחת לגיל 14 או ילד נכה מתחת לגיל 18; עובד שבטיפולו בן משפחה חולה; אדם נכה. רגעים כאלה נקבעים בסעיף 93 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, בסעיפים 11, 23 לחוק הפדרלי מ- 24 בנובמבר 1995, מס '181 - "בנושא הגנה סוציאלית של אנשים עם מוגבלות בפדרציה הרוסית."
שלב 3
עובד במשרה חלקית מקבל שכר בהתאם לשעות העבודה שלו. יחד עם זאת, משך החופשה והליך חישוב משך השירות אינם משתנים (סעיף 93 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). אמנם דמי חופשה נספרים במידה פחותה, אך לפי הסכום ביחס לשעות העבודה. במקרה של לוח זמנים עבודה חלקי עבור קטגוריות אלה, על העובדים לתעד את זכותם: להביא אישורי מחלה של יקיריהם, נכות וכו '.
שלב 4
ניתן לקבוע שעות עבודה במשרה חלקית לעובד גם ביוזמת המעסיקים, אם המיזם מבצע צעדים ארגוניים וטכניים עם שינוי בתנאי העבודה החיוניים. במקרה זה, תקופת לוח הזמנים במשרה חלקית לא תעלה על 6 חודשים (סעיף 74 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
שלב 5
כשמעסיקים עובד חדש במשרה חלקית, יש לרשום עובדה זו בחוזה העבודה ובהזמנה המקבילה. וכאשר מעבירים עובד שכבר עובד כבר, אתה זקוק לבקשה שלו, כמו גם להסכם לחוזה העבודה.
שלב 6
בנוסף, על ראש המיזם להוציא צו הקובע עבודה במשרה חלקית. זה לא דורש טופס מיוחד והוא נעשה באופן שרירותי. יתר על כן, בטבלת הזמן (טופס מס 'T-12 או מס' T-13) מצוין פרק הזמן שעבד בפועל, לפיו מחושבים השכר.
