ניתן לקבל עובד חיצוני במשרה חלקית לתפקיד הראשי בחברה שלך אם הוא עזב את עבודתו והביע רצון לעבוד בצוות הראשי בארגון שלך. רישום מסמכי כוח אדם במקרה זה חייב להיעשות באופן הבא.
הוראות
שלב 1
בקש מעובד במשרה חלקית לכתוב שתי הצהרות: על פיטורים ממשרה חלקית ועל קבלה לתפקיד הראשי בתפקיד חדש, אם המנהל החליט לקחת אותו לתפקיד הפנוי והוא יבצע תפקידים שונים מאלה שהוא ביצע עבודות חלקיות. במקרה זה, הוציאו את פיטוריו כמשרה חלקית והעסקה כעובד הראשי. יש צורך לסיים את חוזה העבודה הישן ולסכם חוזה חדש עם העובד.
שלב 2
ערוך צו לפיטורי עובד כעובד במשרה חלקית והוראה לשכור את העובד הראשי לתפקיד שהתפנה על בסיס חוזה העבודה שנכרת. אם בספר העבודה שלו במקום העבודה העיקרי שלו, על פי בקשתו, נרשמה שהוא נשכר לעבוד בארגון שלך כמשרה חלקית על בסיס מסמכים שהגיש העובד, אז במקום הראשי שלו. של עבודה על בסיס צו עבור הארגון שלך זו צריכה להיות הודעה על פיטורים. לאחר מכן, רשום תיעוד של גיוס תפקיד חדש בארגון שלך.
שלב 3
ארגן העברת משרה חלקית לתפקיד הראשי באופן הבא, אם העובד יבצע את אותן חובות שהוא עשה במשרה חלקית, אך במידה רבה יותר. בקש מהעובד לכתוב בקשה להעסקה בתפקיד זה כעובד הראשי. ערכו הסכם משלים לחוזה העבודה לשינוי סוג העבודה. על בסיסו, הוצא צו להעסקת עובד זה כעיקרי.
שלב 4
מלא את פנקס העבודה של העובד בערך "העבודה בתנאי משרה חלקית מסתיימת, נשכרת לתפקיד כזה ואחר", אם נרשמה בו משרה חלקית. אם בספר העבודה אין תיעוד של עבודה במשרה חלקית והעובד אינו מתעקש לעשות זאת, מלא את הגיוס בנוסח המקובל: "נשכר לתפקיד כזה ואחר".
