היעדר חוזה עבודה לעובד יכול להיגרם מסיבות שונות. בכל מקרה, מצב זה אינו מקובל מבחינת דיני העבודה ודורש תיקון מיידי, אחרת אתה עלול להיתקל בקנסות מפיקוח העבודה.
הוראות
שלב 1
סיכם חוזה עבודה עם העובד "באופן רטרואקטיבי". בהתאם לחוק, אם החוזה לא נערך בכתב, אך העובד התחיל לעבוד עם הידע או מטעם המעסיק או נציגו, הרי שחוזה העבודה נחשב כמי שעומד כמי שהושלם. עם זאת, במקרה זה, המעסיק מחויב לסיים זאת עם עובד זה בכתב לא יאוחר משלושה ימי עבודה מיום קבלתו בפועל לעבודה. לכן, ערכו והדפיסו מסמך המציין את תאריך כניסתו של העובד לארגון. שוחח עם העובד, בקש ממנו לחתום על החוזה ואז הוצא עותק אחד של המסמך.
שלב 2
לבצע את כל השינויים המשמעותיים בתנאי ההסכם על ידי עריכת הסכם נוסף אליו. בדיני העבודה אין מושג כזה של "חידוש החוזה", אלא רק סיום, סיום או שינוי של תנאי העבודה. יתרה מכך, כל השינויים חייבים להתבצע בהסכמת העובד. לשם כך נערך הסכם נוסף לחוזה העבודה. בהתאם לסעיף 74 לחוק העבודה, עליך להודיע לעובד בכתב על שינויים משמעותיים לפחות חודשיים מראש, ועל העובד להביע את הסכמתו לכך בכתב. ורק לאחר מכן תוכלו לסכם הסכמים נוספים לחוזה העבודה של העובד.
שלב 3
אם עובד שלא היה לו חוזה עבודה התקבל לארגון לתקופה מסוימת (למשל למילוי תפקידיו של עובד שנעדר זמנית), ותרצה להאריך את תקופת עבודתו, עליך לדעת הבאים. חלק 4 בסעיף 58 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מכיל כלל שאם אף אחד מהצדדים לא דרש סיום חוזה עבודה לתקופה קצובה עקב תום תקופת תוקפו, והעובד ימשיך לעבוד, אז תנאי האופי הדחוף של החוזה הופך לפסול, וחוזה העבודה נחשב כלוא לתקופה בלתי מוגבלת. האפשרויות לרישום יחסי עבודה לאחר פקיעת חוזה עבודה לתקופה קצובה יהיו כדלקמן: - מלא הודעה על סיום חוזה עבודה לתקופה קצובה עקב תום תקופת תוקפו ופיטור את העובד בתפקיד. בסיס סעיף 2 לסעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית; אז פשוט אל תשלח לו הודעה על סיום, והכל, בהתאם לחלק 4 של סעיף 58 לחוק העבודה, החוזה ייחשב ללא הגבלת זמן..
