אם מסיבה כלשהי חוזה העבודה זקוק לשינויים משמעותיים, אז יהיה צורך לנהל מחדש משא ומתן עליו. מתי המעסיק מחויב לעשות זאת? האם העובד מאבד משהו כאשר חוזה המשא ומתן חוזה?
הוראות
שלב 1
המקרה העיקרי בו יש צורך במשא ומתן מחדש על החוזה הוא פקיעת חוזה העבודה שנחתם קודם לכן. אם, למשל, החוזה נכרת לתקופה של 3 חודשים, אזי לאחר זמן זה יש לחדש אותו. במקביל, מתארים פיטוריו הרשמיים של העובד וההעסקה במסגרת חוזה חדש עם רישום רישומים בספר העבודה. חוזה חדש יכול להיסגר שוב לתקופה מוגדרת או ללא הגבלת זמן.
שלב 2
אם הארגון שינה את המנהל, מקום העבודה, כתובת משפטית, הרי שהחוזה עם העובדים מתחדש רק בהסכמת העובדים. כאשר תנאי עבודה מסוימים משתנים, הסכם נוסף פשוט נערך לחוזה הקודם, וספר העבודה אינו מקבל שום רשומות. אם עם הזמן הצטברו מספר רב של הסכמים נוספים, למעסיק עדיין אין זכות לנהל משא ומתן מחדש על ההסכם ללא אישור העובדים.
שלב 3
אם החברה שלך שינתה את שמה וסוגה, למשל, מחברת מניות משותפת סגורה היא הפכה פתוחה, הרישום הרשמי הנדרש מתבצע בספר העבודה והחוזה מועמד מחדש עם העובדים. זה נעשה, ככלל, באסיפה כללית, בה דנים בתנאי עבודה חדשים. יחד עם זאת, על העובדים לאבד את ההרשאות שמעניק ניסיון בעבודה בארגון הקודם. אם המעסיק שלך מפר את זכויותיך, אתה יכול לפנות לבית המשפט.
שלב 4
בכל מקרה, שינויים בחוזה העבודה או המשא ומתן מחדש שלו נעשים רק בהסכמת המעסיק והעובד כאחד. עליך להיות מעודכן על כל השינויים בהסכם, ועליך לקרוא את כל ההסכמים הנוספים וההסכמים שבוצעו לאחרונה בזהירות רבה. אם אינך מסכים עם תנאי כלשהו, אל תחתום על שום מסמך, אחרת לא תוכל להוכיח את עניינך בבית המשפט.
