על פי ארט. 24 לחוק אוקראינה "בחגים", החלפה חלקית של חופשה בפיצוי כספי אפשרית. בפרט, הדבר מותר כאשר עובד שיש לו זכות לעזיבה מפוטר, הוא מועבר למפעל אחר, על פי בקשתו שלו (אך באופן חלקי בלבד), עם פטירתו וכו '. אנשים מתחת לגיל 18 אינם רשאים להחליף חופשה עם פיצוי כספי.
נחוץ
- - בקשה להחלפת החופשה בפיצוי כספי;
- - מספר הימים שעבדו בפועל;
- - סכום הרווחים הכולל;
- - מספר החגים.
הוראות
שלב 1
חישוב הפיצויים בגין חופשה שלא נוצלה מתבצע על בסיס החלטת קבינט השרים של אוקראינה מיום 08.02.1995 מס '100. כדי לקבוע את גובה דמי החופשה, תחילה תחשב את השכר הממוצע לשנה, תוך התחשבות משכורות בסיסיות ותוספות, בונוסים ותגמולים, תוספות ותוספות ולא כולל תשלומים חד פעמיים, נסיעות עסקיות וקצבאות יומיות וכו '. אם העובד עבד פחות, קח את התקופה מהיום הראשון בחודש שלאחר זמן הרישום ועד עבודה, ועד היום הראשון בחודש בו משולמים פיצויים בגין ימי חופשה אבודים.
שלב 2
כדי לחשב את סכום דמי החופשה, השתמש בנוסחה: - From = D / (Kg - P) x Cat; כאשר D הוא הסכום הכולל של הרווחים ב -12 החודשים האחרונים לפני מתן חופשה (או תקופת העבודה בפועל); P הוא מספר ימי החופשה והעבודה שאינם עובדים שחלים בתקופת החיוב (למשל, בפברואר 2008 - אפריל 2008, תקופה שאיננה עובדת חלה - חג הפסחא) וחג אחד (8 במרץ) - בסך הכל אנו מפחיתים יומיים ממספר הימים הקלנדריים הכולל; - ק ג - מספר הימים הקלנדריים בשנה המקבילים לחיוב תקופה; חתול - מספר ימי החופשה. לדוגמא, אם הכנסות העובד לתקופה מפברואר משנת 2008 עד אפריל 2008 הסתכמו ב 2100 UAH, סכום הפיצוי יהיה 214.77 UAH (2100 UAH / (90 - 2) x 9 = 214.77.
שלב 3
לידיעתך, פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה כלולים בקרן השכר, וסכומי ההפרשות לקרן הפנסיה ולביטוח לאומי מנוכים באופן כללי. אם העובד מעוניין להחליף חלק מהחופשה בתמורה כספית, תשלום הפיצויים אפשרי רק אם העובד היה בחופשה לפחות 24 ימים קלנדריים. כלומר, כאשר משך החופשה השנתי הכולל של העובד הוא 28 ימים קלנדריים, הוא יכול לקבל פיצוי עבור 4 ימים קלנדריים, ולא על כל החופשה.
