על פי סעיף 127 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, עובד הנתון לפיטורים מקבל פיצוי כספי בגין כל חופשה שלא נוצלה במהלך תקופת העבודה בארגון זה. היעדרות היא חריג. הפיצוי משולם ביום פיטורי העובד. במקרה זה, העובד לשעבר יכול לחשב באופן עצמאי את סכום הפיצוי.
זה הכרחי
נתונים על משכורת חודשית ממוצעת, מחשבון
הוראות
שלב 1
חישב את מספר ימי החופשה בגינם אתה זכאי לפיצוי. התחל ביום הראשון שלך בארגון וסיים ביום האחרון. אם עובד עבד, למשל, 8 חודשים מלאים ו- 17 ימים (כאשר מספר האחרונים הוא יותר מחצי חודש, הוא מעוגל לחודש אחד), אזי הפיצוי מחושב על בסיס 9 חודשים באמצעות הנוסחה: 28/12 x 9 = 21. במקרה זה 28 - מספר הימים הקלנדריים, 12 - חודשים קלנדריים, 9 - מספר החודשים שעבד לתקופת החיוב.
שלב 2
חשב את הרווחים היומיים הממוצעים שלך. אם עובד לא עבד חודש או מספר חודשים לחלוטין, ספר את מספר הימים הקלנדריים בהם באמצעות הנוסחה: 29.4 / (ימים קלנדריים בחודש שלא עבד x מספר ימי העבודה בהם), כאשר 29.4 הוא הממוצע מספר חודשי של ימי לוח שנה. במקרה שלנו: 29.4 / (17 x 11) = 0.15.
שלב 3
החלף את הנתונים שהתקבלו בנוסחה הבאה: משכורת יומית ממוצעת = משכורת חודשית ממוצעת / (8 x 29.4 x 0.15), כאשר 8 - חודשים מלאים בעבודה; 29, 4 - מספר חודשי ממוצע של ימים קלנדריים; 0, 15 - מספר הימים הקלנדריים בחודשים שלא עבדו לחלוטין (ראה שלב 2).
שלב 4
על פי אתר חשבונאות המס לעסק שלך, סכום הפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה מוכפל בשכר היומי הממוצע (שלב 3) ובמספר הימים בגינם נדרש פיצוי (שלב 1).
