ברוסיה, מעוגנת בחוק זכותם של עובדים לחופשה בתשלום שנתי. במהלך החופשה הוא שומר על תפקידו ועל שכרו, למינהל אין זכות לפטר עובד חופשה. אבל אם אתה עוזב את עצמך, מה אתה עושה עם החופשה הלא מנוצלת שלך?
הוראות
שלב 1
אם לא יצאת לחופשה לשנה שלמה, אתה זכאי לפיצוי של 28 ימים קלנדריים. אתה זכאי לאותו פיצוי אם עבדת 11 עד 12 חודשים. קבע את הזמן שלא הוענקה לך חופשה ובגינו זכאית לחופשה. כלומר, מרגע העבודה שאתה צריך לקחת: א) ימים שלא היית בעבודה או שהושעתת מהעבודה; ב) תקופות חופשה על חשבונם, אם מספרם הכולל יותר מ- 14 יום.
שלב 2
ספר את השנים בהן לא השתמשת בחופשה שלך. במקרה זה, התמקדו בשנות עבודה, ולא בשנות קלנדריות. לדוגמא, התחלת לעבוד ב -25 ביוני 2010, ואז שנת העבודה הראשונה לה אתה זכאי לחופשה תסתיים ב -24 ביוני 2011. להלן דוגמה ממחישה: עבדת 2 שנות עבודה מלאות וחודשיים. לא היינו בחופשה והחלטנו להפסיק. אתה זכאי לפיצוי בגין 28 + 28 = 56 יום. אבל עדיין יש 2 חודשים עבד. אם עודף הימים הוא פחות מחצי חודש, אז הם לא נלקחים בחשבון. לכן, אתה זכאי לפיצוי עבור 56 ימים + 28 ימים: 12 חודשים * 2 = 60.66 ימים קלנדריים. עיגול עד 61 יום.
שלב 3
סכום התשלום מחושב על פי נתוני התשלומים לשלושת חודשי העבודה האחרונים. ניתן לקבל פיצויים ביום העבודה האחרון, ביום הפיטורים.
שלב 4
הפיצויים לא משולמים במקרים הבאים: אתה, כעובד חיצוני במשרה חלקית, הועבר לתפקיד הראשי שלך (הועבר בדיוק); אם תקופת העבודה היא פחות מחצי שנה; אם עבדת ללא כריתת הסכם עבודה, חוזה. ניתן לסרב לחופשה או לפיצוי על פי בקשתו הדחופה של המעסיק, אך זכרו כי הסכם המאבטח את משיכת החופשה אינו חוקי ויחשב כפסול. ניתן לערער עליה בבית המשפט בכל עת.
