על מעסיק (כל מפעל או יזם יחיד) לשלם תמיד שכר בזמן ולפחות פעמיים בחודש (קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיפים 22 ו -136). יש לתקן את מועדי התשלום לפחות באחד מהמסמכים הפנימיים של החברה הקיימים: בחוזה העבודה או בתקנות העבודה. אם, למשל, יום תשלום השכר שנקבע חפף בסוף שבוע או בחג שאינו עובד, אזי יש להוציא אותו ביום כזה.
הוראות
שלב 1
המעסיק מחשב את סכום הפיצוי המגיע בגין שכר עיכוב. הוא מחויב לשלם אותו יחד עם החזר שכר הפיגורים עצמו (בהתאם לסעיף 236 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
שלב 2
על מנת לחשב כמה פיצויים על המעסיק לשלם לך, קבע תחילה את גובה הפיצוי. זה, ככלל, נקבע בהסכם הקיבוצי (עבודה). כך למשל, ההסכם הקיבוצי קובע כי הפיצוי שווה ל -0.06 אחוזים מסכום פיגורי השכר בגין כל יום עיכובו.
שלב 3
אם סכום הפיצויים לא נקבע על ידי הסכם עבודה או קיבוץ, קבע אותו על בסיס שיעור מימון מחדש של 1/300 לכל יום עיכוב. אלה הכללים שנקבעו בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 236.
שלב 4
סכום הפיצוי שקבע המעסיק בגין שכר עיכוב לא יכול להיות פחות מ 1/300 משיעור מימון מחדש (תקף לתקופת האיחור).
שלב 5
סכום פיצויים מוגדל עקב שכר מעוכב ניתן לקבוע רק בהסכם אזורי. הסכמים כאלה יכולים להיסגר רק על ידי הרשויות המבצעות בכל אזור בהסכם עם מעסיקים ואיגודים מקצועיים.
שלב 6
לכל המעסיקים באזור הזכות להצטרף להסכם האזורי, גם אם לא השתתפו בכריתתו. הרי ההצעה להצטרף להסכם זה מתפרסמת רשמית במקביל לטקסט ההסכם. לכן, אם סירוב מנומק בכתב לא מתקבל מהמעסיק תוך שלושים יום קלנדריים, רואים שהוא מסכים לחלוטין עם ההסכם האזורי.
שלב 7
לפיכך, המעסיק יהיה מחויב מיום הפרסום הרשמי של ההסכם האזורי לקבוע באופן עצמאי פיצוי בגין שכר עיכוב בסכום שלא יפחת מהסכום האזורי.
שלב 8
בתורו, ניתן לקבוע פיצוי בגין שכר עיכוב על ידי החישובים הבאים: פיגורי שכר כפול 1/300 משיעור מימון מחדש, שהוא למעשה במהלך העיכוב, כפול מספר ימי העיכוב.
