לעיתים, בתהליך הפעילות הכלכלית של הארגון, המעסיק משתמש במה שמכונה קריאה של העובד לעבוד בסופי שבוע ובחגים שאינם עובדים. ראשית, ראוי לציין כי בעת ביצוע פעולה זו על המנהל לחייב את התשלום בגין שעות עבודה נוספות. על מנת שפיקוח העבודה לא יטיל קנסות על הארגון, יש צורך להוציא נכון את השיחה.
הוראות
שלב 1
בשל צרכי הייצור, תוכלו להתקשר לעובד לעבודה בסופי שבוע, אך לשם כך עליכם לשלוח לו הודעה בכתב. כמובן שעדיף לעשות זאת מראש, למשל, אם ברור שהמחלקה לא יכולה להתמודד עם העבודה הנערמת.
שלב 2
אך מה לעשות כאשר "הצורך הזה" קם פתאום? במצב זה, אל תזניחו את ההודעה בכתב, ערכו אותה ביום שעובד זה עוזב לעבודה.
שלב 3
לאחר מכן, מלא הזמנה להתקשר לעובד לעבודה בשעות נוספות, שם ציין את שם המשפחה, שם פרטי, פטרונימי, מיקום העובד, מספר שעות נוספות. אם אינך בטוח שהעובד יסתדר בפרק זמן נתון, עדיף לא לציין את השעות, אלא פשוט כתוב: "התקשר לשעות נוספות ולשלם על פי לוח הזמנים."
שלב 4
לאחר מכן, חתמו על ההזמנה, ואז הכירו את המידע של העובד עצמו, חתמו על המסמך שלו ואטמו את כל המידע בחותמת כחולה.
שלב 5
הקפד לרשום שעות נוספות בגליון הזמן שלך. ככלל, על בסיס מסמך זה יחשב רואה החשבון את התשלום.
שלב 6
שימו לב, על פי חוק העבודה, שעות נוספות משולמות בדרך אחרת, כלומר יש לשלם את השעתיים הראשונות לפחות אחת וחצי, ואת השעות שלאחר מכן יש לשלם כפול. אך ממה מחושב גודל זה: מהמשכורת או מהשכר המלא (עם בונוסים, קצבאות), זה לא נכתב בקוד, לכן מומלץ לקבוע תנאי זה בחוזה העבודה.
