החקיקה קובעת בבירור את חובת המעסיק לספק לעובד ימי מנוחה. אלה כוללים סופי שבוע (1 או 2, תלוי באורך שבוע העבודה) וחגים. ניתן למשוך עובד לעבודה באחד מהימים הללו רק בהסכמתו בכתב ובהוראה רשמית של המעסיק. עבודה כזו משולמת עבור סכום כפול לפחות.
הוראות
שלב 1
על מנת למסד כראוי את יציאתו של עובד לעבודה בסוף שבוע, יידרש מספר מסמכים. קודם כל, מלאו הזמנה בכתב מראש הארגון להתקשר לעובד ביום החופש שלו. בהזמנה ציין את שם העובד שהוזעק, תאריך השיחה, נימוקיו ואופן הפיצוי (זה יכול להיות שכר כפול או תשלום יחיד בתנאי יום חופש נוסף ביום אחר).
שלב 2
מכיוון שאי אפשר להתקשר לעובד בסוף שבוע ללא הסכמתו בכתב, מלא אותו במסמך נפרד. הוא נערך בצורה חופשית, אינדיקציה על עמדת העובד, שם משפחתו המלא, שם פרטי, פטרונימי, הסכמה לביצוע תפקידים ביום החופש, אינדיקציה לצורת הפיצוי בגין עבודה כזו, וכן החתימה של האדם ופענוחו נדרש. במקרים מסוימים, ניתן להעלות הסכמה לדף ההזמנה.
שלב 3
זכור כי קטגוריות מסוימות של עובדים (למשל אנשים עם מוגבלויות, אמהות עם ילדים צעירים וכו ') עשויות לסרב לבצע את חובות העבודה שלהם בסופי שבוע, לכן אם אתה צריך להתקשר לעובד כזה, אז השורה "אודות הזכות לסרב הודעה "חייב להיות נוכח בהסכמה.
שלב 4
על בסיס פקודת הראש והסכמה בכתב של העובד המעורב, מלא את ההזמנה. צו הוא מסמך נורמטיבי מינהלי שנוצר על בסיס החלטות במטרה לפתור את משימות הייצור העיקריות, ולכן, עבור מסמכים אלה, חובה להנפיק על גבי נייר מכתבים רשמי (במקרה של סוכנויות ממשלתיות, על נייר מכתבים עם חותמת פינתית).
שלב 5
להזמנות יש שם, אז כתבו במרכז הגיליון "הזמנה" בגודל 14 נקודות, ומתחת לשמו (מתחיל בדרך כלל במילים "על עבודה בתוך / על שיחה …" וכו ') בנקודה 12 גודל. בנה הקדמה, שאמורה להסתיים במילה "אני דורש" או "אני מזמין", שנכתבת גם במרכז השורה.
