כאשר עובדת בארגון יוצאת לחופשת לידה, ולאחר מכן לחופשת הורים, תפקידה נשמר. דיני העבודה רשאים לרשום עובד אחר לתפקידה. לשם כך עליכם לסכם חוזה עבודה עם מומחה חדש לתקופה מסוימת, להוציא הזמנה מתאימה ולרשום רישום בספר העבודה שלו.
זה הכרחי
- - מסמכי עובד;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - טופס הזמנה לפי טופס T-1;
- - חוזה עבודה רגיל;
- - מסמכי הארגון;
- - חותם המיזם.
הוראות
שלב 1
בקשות לעבודה בדרך כלל אינן נדרשות מעובד קבוע. התקשרו עמו בחוזה עבודה, רשמו את הזכויות והחובות של הצדדים זהים לחובות העבודה של עובד שלקח חופשה סוציאלית להריון ולידה או טיפול בילדים. ציין את סכום התשלומים הקבוע בטבלת האיוש שאושרה בארגון לתפקיד זה.
שלב 2
יש לקבוע את תקופת החוזה מהרגע בו העובד מתחיל לבצע את תפקיד עבודתו. זה יסתיים במועד בו מומחה בחופשה סוציאלית מביע רצון ללכת לעבודה ולבצע את תפקידו. לאשר את החוזה לתקופה קצובה בחתימת מנהל החברה, חותמת החברה וחתימת העובד שנשכר לתפקיד עובד שנמצא בחופשת לידה או בחופשת הורים.
שלב 3
האדם הראשון של המיזם, על בסיס חוזה לתקופה קצובה, חייב להוציא צו בצורת T-1. הוא מפרט את נתוני העובד ואת תנאי העבודה בהתאם לחוזה שנחתם עמו. יש לאשר את הצו בחתימתו של קצין כוח אדם, מומחה המתקבל על פי חוזה לתקופה קצובה, וכן את המנהל היחיד של הארגון ואת חותם החברה.
שלב 4
רשום בספר העבודה של המומחה. בעמודה הראשונה והשנייה ציין את מספר הערך ואת התאריך בו בוצעה. במידע אודות התפקיד, רשום בשם המלא של החברה שלך, את שם התפקיד והיחידה המבנית בה היא מתקבלת. בשטח, כתוב את התאריך ומספר ההזמנה שהוציא ראש הארגון.
שלב 5
כאשר מומחה שנמצא בחופשת הורים או בחופשת לידה מחליט לחזור לעבודה לפני המתוזמן, הודיע לעובד שמבצע את תפקידו שלושה ימים לפני מועד עזיבת מקום העבודה הראשון בפועל. ניתן לפטר עובד כזה על סמך הזכות לסיים את החוזה, שכן תקופת כהונתו פגה בתאריך עזיבת העובדת, שמעבר לה נשמר מקומה.
שלב 6
אם העובד בדרך כלל מעוניין למצוא לעצמו עבודה אחרת ולסיים את עבודתה הקודמת, תוכל להאריך את החוזה לתקופה קצובה עם העובד שהחליף אותה במהלך חופשת ההורים, או להחליפו בחוזה בלתי מוגבל.
