חופשת לידה ניתנת לאישה בהריון שלוקח זמן לטפל בילד שלה. היא זוכה לתמיכה כספית מהמדינה. לידתו של תינוק לפניה, והיא צריכה לדעת כיצד לארגן חופשת לידה.
הוראות
שלב 1
סמוך על תמיכה כספית גם אם אין לך עבודה קבועה או שאתה סטודנט. כדי להגיש בקשה לחופשת לידה, עליך להיות בעל אישור רפואי. באמצעותה תוכלו לצאת לחופשת הריון שבעים יום לפני הלידה ואחרי הלידה - חמישים ושישה יום.
שלב 2
אם יולדים תאומים או שלישיות חופשת הלידה מוגדלת בשבועיים. ככלל, תקופת חופשת הלידה גדלה עם סיבוכי לידה או ניתוח קיסרי.
שלב 3
אם יש לך עבודה קבועה רשמית וחוזה עבודה שנחתם, עליך לפנות למחלקת כוח האדם עם אישור רפואי ובקשה לחופשת לידה. התשלומים מחושבים בשם העסק שלך על סמך הרווחים הממוצעים כפול מספר ימי החופשה. העסק שלך חייב לשלם לך את מלוא הסכום.
שלב 4
אם אין לך עבודה קבועה וספר עבודה, תוכל לפנות למשרד הביטוח הלאומי במקום מגוריך. תקבל דמי אבטלה אם אתה רשום במרכז תעסוקה. אם אתה סטודנט, תשלום הלידה יהיה סכום המלגה שלך. אם אינך מקבל מלגה, פנה למרכז התעסוקה.
שלב 5
רכשו כרטיס בנק או חשבון בנק לקבלת תשלומים. אתה צריך גם חוזה עבודה, חופשת מחלה. זה מונפק במרפאת הלידה, שם אתה רשום לתקופה של 30 שבועות. אם בנוסף לתפקיד הראשי, האם הצפויה עובדת גם במשרה חלקית, היא מגויסת על פי חוק העבודה, אזי יש להוציא חופשת מחלה נוספת.
שלב 6
קחו בחשבון שאם אימצתם ילד, אז גם אתם זכאים לחופשת לידה. מדובר בשבעים יום של חופשת לידה. במקרה זה, המסמך הנדרש מונפק בבית החולים בו נולד הילד.
