בתהליך של יחסי עבודה עם כוח אדם, ישנם מעסיקים העומדים בפני רישום דמי חופשת מחלה. יש מאמר בקוד העבודה הקובע כי המעסיק מחויב לשלם לעובד גמלת נכות זמנית. סכום מסוים של תשלום לארגון מוחזר על ידי ה- FSS, אך לשם כך יש צורך להנפיק כראוי חופשת מחלה.
הוראות
שלב 1
קודם כל, קבל תעודת אי כושר עבודה מהעובד. על המסמך להיערך במוסד רפואי. בדוק אם הוא מלא כהלכה. השורה למקום העבודה והתפקיד חייבת להכיל מידע מהימן, כלומר שם הארגון על פי המסמכים המרכיבים, והתפקיד על פי לוח האיוש. יש לציין גם את הסיבה לחוסר כושר העבודה.
שלב 2
אם אתם מבקשים חופשת מחלה להריון ולידה, בדקו את מועד חופשת הלידה. לשם כך, החל מתאריך הלידה הצפוי, המצוין בחופשת המחלה, חיסר 70 יום להריונות יחידים ו -84 להריונות מרובים.
שלב 3
אם ישנם תיקונים בתעודת אי כושר העבודה, עליהם להיות מאושרים בחתימת הרופא ובחותמת המוסד הרפואי. יותר משני תיקונים אינם מורשים.
שלב 4
בנוסף לתעודת אי כושר העבודה בקשו מהעובד הצהרה. אך יש צורך במסמך זה רק אם תינתן חופשת מחלה להריון ולידה, הבסיס להכנתו יישמע כדלקמן: "על מתן חופשת לידה ותשלום תגמולים." אם העובד מקבל דמי מחלה, תספיק ממנו אישור על כושר עבודה.
שלב 5
אם העובד יוצא לחופשת לידה, מלא הזמנה למתן חופשה וחישוב תגמולים. לאחר מכן, העבר את המסמך הניהולי למחלקת הנהלת חשבונות לצורך חישוב הפיצוי הראוי.
שלב 6
מלא את החלק המיוחד בנושא חופשת המחלה. כאן ציין את נתוני העובד (שם מלא, TIN, SNILS), ניסיון ביטוח, תקופת אי כושר עבודה. הזן את סכום הרווחים היומיים הממוצעים, סכום ההטבה הכולל מתחת. ציין כמה כסף שולם על חשבון המעסיק, וכמה על חשבון ה- FSS. חתמו על המסמך.
