חופשת לידה (או חופשת לידה) היא חופשה המוענקת לאזרחים עובדים לתקופה מוגדרת על בסיס בקשתם ותעודת אי כושר עבודה. הוא מחולק לחופשה לפני הלידה ואחרי הלידה ומחושב בסך הכל.
הוראות
שלב 1
לאחר קבלת חופשת מחלה, המונפקת על ידי רופא מיילדות במרפאת לידה או בבית חולים ליולדות, או במוסד רפואי אחר, עליך לכתוב בקשה לחופשת לידה. הוא נערך במחלקת כוח האדם על שם ראש החברה ממך, המציין את המשרה המתאימה. התחל את הבקשה עצמה במילים: "אנא הענק לי חופשת לידה מתאריך כזה וכזה."
תאריך תחילת החופשה הוא התאריך בו החלה תעודת אי כושר העבודה. זה מתאים לתקופה של 30 שבועות להריון רגיל ו- 28 שבועות להריון מרובה עוברים.
המונח לסיום החופשה תלוי גם במאפייני מהלך ההריון ומחושב כ- 140 ו- 184 יום מתחילת החופשה להריונות סדירים ורב-מרפאים בהתאמה, ו- 156 יום אם הלידה הייתה מסובכת.
שלב 2
יתר על כן, שלם לי קצבה, כאילו נרשמתי במוסד רפואי במועד מוקדם, אם זה באמת המקרה.
שלב 3
ממש מתחת למילה: “הערה: אני מצרף את המסמכים הבאים ליישום
- תעודת אי כושר עבודה (רשום את הסדרה, המספר);
- אישור ממרפאת הלידה (כתוב את תאריך ההנפקה ומספרו)."
שלב 4
לסיכום, שים את מספר הבקשה ואת החתימה שלך.
