בחיים עלולות להתעורר נסיבות כאשר אדם צריך לעזוב את העבודה, אך אי אפשר לקחת חופש. מה לעשות במקרה זה? יש יציאה. על העובד לכתוב בקשה לחופשה על חשבונו לימי ההיעדרות ממקום העבודה (גם אם זה יהיה יום אחד).
נחוץ
עט, נייר ריק או נייר מכתבים של החברה
הוראות
שלב 1
במקרה בו אתה צריך לעזוב את העבודה מסיבה טובה ליום אחד, בקשה לחופשה ללא שכר נכתבת מראש (על פי סעיף 128 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). לשם כך עליך לבוא למחלקת כוח האדם ולכתוב אותו למנהל החברה בצורה חופשית או בצורה שאומצה בארגון שלך (במקרה זה מונפק טופס מיוחד). בכל מקרה, יש לציין את הסיבה בגוף הבקשה. ההצהרה צריכה להראות בערך ככה:
מנכ ל LLC (שם הארגון) שם מלא
שם מלא. עובד באברך המין
עמדה:
מַחלָקָה:
הַצהָרָה
אני מבקש ממך לספק יום חופשה אחד ללא תשלום (תאריך, חודש, שנה) מסיבות משפחתיות (או סיבה טובה אחרת).
מספר
חֲתִימָה.
שלב 2
לאחר כתיבת המאמר הנדרש, חתמו עליו עם הממונה המיידי שלכם. כלומר, עליו לחתום על כך, מה שלא מתנגד להיעדרותך מהעבודה בתאריך הנקוב. לאחר מכן קח את הבקשה למחלקת משאבי אנוש או למזכירה, לחתימה למנהל. אך זכרו - למחלקת משאבי אנוש אין זכות לקבל החלטה. על תוקף הסיבה להעריך על ידי המעסיק. הענקת חופשה או סירוב, שוב, זה יהיה עליו להחליט.
שלב 3
יתר על כן, על בסיס פנייתך, עובד מחלקת כוח האדם קובע צו שקובע כי משך החופשה נמשך יום קלנדרי אחד. לאחר קריאת מאמר זה עליך לחתום עליו. רק קיומו של צו מצדיק את היעדרותך ממקום העבודה, אישורים מילוליים אינם תקפים. אם אין סדר, היעדרות תועלה בכרטיס הדו ח.
