בונוסים הם אחד האמצעים לתמריצים מהותיים לעובדי הארגון. אלה כוללים את מה שמכונה "המשכורת השלוש עשרה", המשולמת על בסיס תוצאות העבודה לשנה. אתה יכול לשקף את תשלום הבונוסים בחשבונאות על ידי שמירה על הכללים הבאים.
הוראות
שלב 1
רשום בתקנות המקומיות בארגון שלך את נוהל תשלום הבונוסים על סמך ביצועים וסוגים אחרים של תמריצים. ניתן לעשות זאת בתקנות בונוסים, חוזי עבודה של עובדים, הסכם קיבוצי. במסמכים יש צורך לקבוע את האינדיקטורים לתשלומי בונוס. במילים אחרות, כל עובד צריך לדעת מה היתרונות ששולם הבונוס.
שלב 2
ערוך צו לתשלום בונוס לעובדי הארגון על סמך תוצאות העבודה לתקופה. לשם כך, בקשו מראשי המחלקות להכין הערות שירות עם רשימות עובדיהם שמילאו את כל התנאים לקבלת תגמול (למשל, מילוי תוכנית המכירות, היעדר היעדרות, הערות, נזיפות). יש לציין לפי הסדר כי הבונוס משולם עבור תוצאות הייצור שהושגו. יש להכיר את כל העובדים המופיעים ברשימה בתגמול למסמך עליו חתם המנהל.
שלב 3
משקף בחשבונאות את תשלום הבונוס לעובדים על ידי ביצוע הרישומים: חיוב חשבון 20 "ייצור ראשי" (23 "ייצור עזר", 25 "עלויות ייצור כלליות", 26 "הוצאות עסק כלליות"), אשראי 70 " תשלומים עם כוח אדם עבור שכר עבודה "- נלקחים בחשבון תשלום בונוס כחלק מהשכר.
שלב 4
בחשבונאות מס, שקול את סכום הבונוס ששולם על סמך תוצאות העבודה בהרכב עלויות העבודה המפחיתות את הבסיס החייב במס למס הכנסה רק אם הבונוס נקבע בחוזה עבודה ומשולם עבור הישגי ביצוע (סעיף 1 ו סעיף 2 לסעיף 255, וכן סעיף 21 לסעיף 270 לקוד המס של הפדרציה הרוסית). אם לא נקבע בתשלום בונוס כאמור בתקנות התגמול והבונוסים, הסכם קיבוצי או עבודה, אלא נצבר בהוראת המנהל, לא תוכל לכלול את תשלום הבונוס בהוצאות הארגון.. במקרה זה, הבונוסים שנצברו משולמים לעובדים על חשבון הרווח הנקי.
