ניתן להעביר עובד למשרה חלקית על בסיס הסכמה הדדית של שני הצדדים ובאמצעות הפחתה של 0.5 שיעורים. במקרה הראשון העובד הוא היוזם, ובשני - המעסיק, עם השינויים המשמעותיים הקרובים בתנאי העבודה במפעל. יש צורך לארגן העברה במשרה חלקית בהתאם לחוקי העבודה.
זה הכרחי
- - תוספת לחוזה העבודה;
- - יישום;
- - להזמין;
- - הודעה;
- - שולחן כוח אדם.
הוראות
שלב 1
עובד המתמודד עם חובות בסיסיות בפרק זמן הנמוך מזמן העבודה העיקרי, או שהוא זקוק לזמן משוחרר מהעבודה, יכול ללכת לעבוד במשרה חלקית. לשם כך הוא כותב הצהרה המופנית לראש הארגון בבקשה להעבירו למשרה חלקית.
שלב 2
לאחר קבלת החלטה חיובית מהמנהל, תנאי חוזה העבודה משתנים על ידי הסכם בכתב בין העובד למעסיק. ההסכם המשלים לחוזה העבודה קובע את מצב המשרה החלקית שנקבעה לעובד - חצי זמן (0.5 תעריף), השכר (או התעריף) ומשך שבוע העבודה בשעות (לדוגמא 20 שעות) מסומנים. ההסכם המשלים נחתם בשני עותקים, אחד מהם ניתן לעובד.
שלב 3
על בסיס הסכם נוסף לחוזה העבודה, ההנהלה מוציאה צו לתיקון שולחן האיוש. בעמודה "מספר יחידות הצוות נרשם 0, 5, בעמודה" תעריף (שכר) "מוזן שיעור התעריף (או השכר), היחסי לשעות העבודה, כלומר. מחצית מהשכר או משיעור השכר.
שלב 4
ניתן לארגן העברה במשרה חלקית על פי שיקול דעתו של המעסיק אם חלו שינויים בתנאי עבודה כלשהם ונדרשת הפחתה בעלויות תוך שמירה על הצוות. במקביל, ההנהלה מודיעה לעובדים מראש (כנגד חתימה) על השינויים הקרובים ואז מוציאה צו לתיקון שולחן האיוש. על המעסיק, תוך שלושה ימים מיום מתן הצו, להודיע על כך לשירות התעסוקה. הסכמים נוספים לחוזה העבודה נחתמים עם עובדים המסכימים להעברה למשרה חלקית. עובדים המסרבים לקבל את התנאים החדשים מסתיימים בחוזה העבודה שלהם.
