אם האחריות לתפקיד שלך, מקום ואופן העבודה שלך, שם התפקיד וסכום התגמול השתנו, המשמעות היא שהועברת למשרה קבועה אחרת. האם התרגום נכון?
הוראות
שלב 1
ההעברה יכולה להתבצע על פי בקשת העובד או בהסכמה בין העובד למעסיק. במקרה הראשון נכתבת בקשה עם בקשה להעברה לתפקיד פנוי, בשנייה נערך מעשה של הצעת עבודה ונערך הסכם על תיקון חוזה העבודה.
שלב 2
ככלל העובד מביע רצון (כותב בקשה) להעברה עם שיפור תנאי העבודה החיוניים. זה יכול להיות תפקיד שכר גבוה יותר, מיקום מקום העבודה קרוב יותר למקום המגורים, ירידה בהיקף התפקידים הרשמיים, ביצוע העבודה בפרופיל הראשי של החינוך וכו '.
אם יש רצון להעביר עם הרעת תנאי העבודה, עדיף לשקף ביישום את הסיבה לכך.
בקשה להעברה קבועה לתפקיד פנוי נכתבת בכל צורה שהיא המופנית לראש הארגון. רצוי לציין בו את התכונות שלך המאפשרות לך להגיש מועמדות לתפקיד זה.
שלב 3
אם היוזמה להעברה מגיעה מהמעסיק, שתי אפשרויות אפשריות:
• קידום לתפקיד גבוה יותר;
• העברה לתפקיד בשכר נמוך יותר.
שלב 4
כאשר מתפנה תפקיד של מנהל בכל רמה כלשהי בארגון, נערך הגשה על שם ראש הארגון על ידי שירות ניהול כוח האדם. הוא מספק נימוק מפורט למינוי עובד לתפקיד זה. יש חשיבות רבה למידע כמו השכלתו של המועמד, ניסיון בעבודה, הישגיו במקום עבודתו הקודם, זמינות התגמולים, גיל, השתלמויות וכו '.
לאחר לימוד התיק האישי של המועמד, עריכת ראיון, ההגשה מאושרת או נדחית על ידי הראש.
שלב 5
הצורך לעבור לתפקיד בשכר נמוך יותר מתעורר במקרים כמו:
• אי אפשרות להמשיך לעבוד בתפקיד הקודם מטעמי בריאות או כתוצאה מהסמכה;
• ביצוע צמצומים בצוות העובדים או במספר העובדים.
אם יש צורך בהעברה כזו, לעובד מוצעת עבודה אחרת בשכר נמוך יותר בכתב (אקט של הצעת עבודה). במקרה של הסכמה העובד חותם על המעשה במו ידיו.
דוגמא לערך במעשה: "לתפקיד המוצע … … אני נותן את הסכמתי." להלן המספר והחתימה.
שלב 6
מומחה ממחלקת כוח האדם, שקיבל הצהרה או פעולה שאושרה על ידי ראש הארגון, מרכיב את כל המסמכים הדרושים:
• הזמנה לאנשי טופס T-5;
• הסכם נוסף לחוזה העבודה;
• מבצע רישום בספר העבודה;
• מבצע רישום בכרטיס האישי T-2.
העובד מתוודע לכל המסמכים כנגד חתימה.
