נניח והמנכ ל רוצה לעבור למשל לתפקיד רואה חשבון ראשי. לשם כך עליו לכתוב הצהרה המופנית למייסדים, אודות פיטוריו מתפקיד ראש הארגון והעברתו לתפקיד אחר. יש צורך לסכם עמו הסכם נוסף בו ניתן להצביע על השינוי בתפקוד העבודה.
נחוץ
- - מסמכי במאי;
- - תיאור התפקיד של רואה החשבון הראשי;
- - פרוטוקול האסיפה המכוננת;
- - שולחן איוש;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - הסכם לחוזה העבודה.
הוראות
שלב 1
על מנהל החברה להצהיר בהצהרה על החלטתו לעבור לתפקיד רואה חשבון ראשי. עליו לכתוב את המסמך המופנה ליו ר ועד המייסדים (אם ישנם כמה חברים בארגון), המייסד היחיד (אם לחברה יש חבר אחד). את הבקשה יש לכתוב למנהל חודש לפני מועד ההעברה הצפוי.
שלב 2
הבקשה להעברה לתפקיד רואה חשבון ראשי מונחת על סדר היום של האסיפה המכוננת, אשר אמורה להתקיים תוך חודש מיום כתיבת הבקשה של המנהל. החלטת המשתתפים להדיח את המנכ"ל, להעבירו לתפקיד אחר (המציין את שמו) ולמנות אדם אחר לתפקיד הראשי נרשמת בצורת פרוטוקול שעליו להיות חתום על ידי מזכיר הבחירה. האסיפה, יו"ר ועד המייסדים.
שלב 3
ערכו הסכם עם הבמאי לשעבר. במקרה זה, מספר חוזה העבודה אינו משתנה. רשום רשימת פונקציות עבודה במסמך, לאחר שהכרתי בעבר את המנהל לשעבר עם תיאור התפקיד של רואה החשבון הראשי. לזכות החתימה מצד המעסיק יש את המנכ ל החדש מצד העובד - המנהל הוותיק הועבר לתפקיד רואה חשבון ראשי. הקפד לאשר את ההסכם עם חותם החברה.
שלב 4
לאחר העברת העניינים על ידי המנהל לשעבר למנהל חדש, מילוי בקשה בטופס p14001 להסרת הסמכויות מהמנכ ל הישן, עריכת צו. רשמו בו את עובדת העברת המנהל לשעבר לתפקיד רואה חשבון ראשי. הגדירו לו את גודל המשכורת, בהסתמך על בונוסים, תשלומים נוספים. מצד המעסיק על המנהל החדש לחתום על הצו. הכירו את העובד שהתקבל לתפקיד רואה החשבון הראשי עם המסמך. עליו לשים את חתימתו, את תאריך ההיכרות עם ההזמנה.
שלב 5
בספר העבודה של הבמאי לשעבר, הזן ערך מתאים. תאריך ההעברה. במידע על העבודה, כתוב את המשפט הבא: "הועבר מתפקיד מנכ"ל לתפקיד רואה חשבון ראשי". בשטח ציין את מספר ותאריך צו ההעברה. הכירו את העובד עם הרשומה. עליו להיכנס באופן אישי לבדיקה בשטח. אישור הרשומה עם חותמת החברה, חתימת האחראי על חשבונאות, אחזקת, אחסון ספרי עבודה. בכרטיס האישי של העובד רשמו הערה לגבי ההעברה.
