רישום בספר העבודה של עובד במשרה חלקית מתבצע רק על פי בקשתו. הקושי העיקרי טמון בעובדה שזה נעשה במקום העבודה העיקרי שלו, גם אם הוא עובד במשרה חלקית בארגון אחר. תלוי אם העובד עובד במשרה חלקית באותו ארגון (משרה חלקית פנימית) או באחר (חיצוני) ובתוכן הרשומה ומערכת נימוקים.
זה הכרחי
- - רישום העבודה של העובד;
- - אישור על שכירתו למשרה חלקית (חוזה עבודה, העתק של הצו או תמצית ממנו או אישור) או פיטורין (העתק הצו);
- - הצהרת העובד במקרה של משרה חלקית פנימית;
- - עט נובע;
- - הדפסה (במקרה של פיטורים מהעבודה הראשית).
הוראות
שלב 1
בעת שכירת עובד פנימי במשרה חלקית עליו להגיש בקשה בכל צורה שהיא לראש הארגון עם בקשה לערוך רישום מקביל בספר העבודה שלו.
זה נעשה לאחר הסימון הבא בעבודה באותו אופן כמו כל תיעוד של עבודה, רק הטקסט מציין את שילוב העבודות.
שלב 2
אם עובד שעובד במשרה חלקית בארגון אחר רוצה לערוך כניסה לכוח העבודה, עליו להציג בחירה את אחת ההוכחות להעסקתו בצד. זה יכול להיות חוזה עבודה עם מעסיק אחר, העתק של צו העסקה או תמצית ממנו, או אישור ממקום העבודה על נייר מכתבים, חתום על ידי האחראי וחותם הארגון.
ואז, בעמודה 3 בספר העבודה שלו, מזינים את שמו המלא והקיצור של מעסיק הצד השלישי, ואם זמין, ורשומה מתעסקת בהעסקת משרה חלקית שם על בסיס המסמך שמסר עוֹבֵד. בעמודה הרביעית ציין את הפלט של האחרון (מספר, תאריך).
שלב 3
עובד במשרה חלקית פנימית יכול להתפטר מתפקיד שהוא תפקיד נוסף מבלי לעזוב את המרכזי. במקרה זה, נרשם עבודתו רק על פיטורים ממשרה חלקית, אשר אין צורך לאשר אותה בחתימת האחראי ובחותמת המעסיק.
שלב 4
עובד חיצוני במשרה חלקית חייב להביא עותק של צו הפיטורים מעבודה חלקית, תמצית ממנו או מסמך תומך אחר לתפקיד הראשי.
לפני שמניחים את רישום הפיטורים בעמודה 3, שם הארגון (ניתן לקצר אם הוא זמין) ניתן ככותרת בסוגריים, שם העובד במשרה חלקית התפטר.
שלב 5
עבודה במשרה חלקית יכולה להפוך לעיקרית עבור עובד הן עם אפשרויות פנימיות והן מבחוץ. במקרה הראשון, יש לפטר תחילה את העובד הן מהמשרה העיקרית והן ממשרה חלקית, ולאחר מכן לקחת אותו למשרה בה היה בעבר משרה חלקית, אך כבר כמרכזית.
שלב 6
סיטואציה דומה מתרחשת כאשר עוזבים את המשרה העיקרית אצל המעסיק הנוכחי והופכים למשרה העיקרית שמבוצעת על ידי משרה חלקית של צד שלישי.
על העובד להפסיק תחילה את עבודתו במשרה חלקית ולהביא עותק של ההזמנה המתאימה למנהל הנוכחי. ואז צא והירשם אצל המעסיק, שהיה לו בעבר משרה חלקית, כבר לתפקיד הראשי עם כל הביורוקרטיה הנלווית: כתיבת בקשה, הוצאת צו וכו '.
שלב 7
יכול להיווצר מצב שעובד עוזב את התפקיד הראשי לעבודה מרכזית אחרת, תוך שהוא ממשיך לעבוד במשרה חלקית.
במצב זה מספיק לו לעזוב את תפקידו העיקרי. אם בעתיד הוא יחליט לעזוב את התפקיד שממלא מעסיק אחר במקביל, תיעוד זה יירשם בספר העבודה שלו על ידי המעסיק החדש במקום העיקרי להפעלת הכוחות.
