העברת עובד לתפקיד דומה מארגון אחד לאחר יכולה להתבצע על פי בקשת העובד עצמו או בהסכם בין ארגונים. במצב זה העובד עוזב את מקום העבודה הקודם ועובר את הליך העסקה בארגון אחר.
נחוץ
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - מסמכי עובד;
- - בקשה לפיטורים;
- - הגשת בקשה לקבלה לעבודה;
- - מסמכים מכוננים של ארגונים;
- - חותמות של ארגונים.
הוראות
שלב 1
ראשית כל, העובד צריך לכתוב מכתב התפטרות ולציין את המעבר לחברה אחרת כסיבה. המסמך מאושר על ידי חתימת העובד ונשלח לראש לחתימה. לאחר מכן, ראש ארגון אחר, אליו יועבר העובד, מגיש מכתב להנהלת מקום העבודה הקודם, שם הוא מצהיר על כוונתו לקבל את העובד לתפקיד.
שלב 2
הנהלת הארגון במקום עבודתו הקודם של העובד קובעת צו לפיטוריו בדמות T-8. בחלק הניהולי של המסמך עליכם לציין את התפקיד שמילא, את שמו המלא של העובד שיש לפטרו ואת מועד סיום חוזה העבודה. הציבו את חותם החברה על המסמך ואשרו עם חתימות של שני הצדדים.
שלב 3
שים את המספר הרציף ותאריך הפיטורים ברשומות בספרות ערביות. ציין במידע אודות העבודה את עובדת פיטוריו של העובד עם העברתו לאחר מכן למעסיק אחר בהתאם לפיסקה הראשונה של החלק הראשון בסעיף 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. ציין את צו הפיטורים, תוך ציון מספרו ותאריךו, כבסיס לביצוע הערך. יתר על כן, הרשומה מאושרת על ידי חותם המיזם וחתימת האחראי על אחזקת הספרים, עם פענוחו.
שלב 4
לאחר קבלת ספר העבודה, המומחה צריך לכתוב הצהרה למנהל החברה שאליה הוא מועבר. בתורו, על המנהל להוציא צו להעסקה, חתימה ואישורו באמצעות חותם. יתר על כן, חוזה עבודה נחתם עם העובד בתנאים כלליים וללא קביעת תקופת ניסיון. במידע אודות העבודה בספר העבודה, ציין את שם המיזם, המשרה והיחידה המבנית, הכוללים כעת את המומחה. רשום הערה עם שם תפקידו הקודם של האדם ממנו הוא התקבל לעבודה.
