עבודה במשרה חלקית היא אחת הצורות של יחסי עבודה. מעסיקים מתמודדים לעיתים קרובות עם קשיים אם עובד במשרה חלקית רוצה או צריך לעבור למשרה קבועה. מצב זה אינו מוגדר בדיני העבודה.
נחוץ
- - חקיקת עבודה;
- - מסמכי עובד;
- - מסמכי המיזם;
- - חותמות של ארגונים.
הוראות
שלב 1
בחוקים אין הסברים ברורים לגבי העברת עובד מתפקיד במשרה חלקית לתפקיד קבוע. אם המשרה במשרה חלקית היא חיצונית, על העובד להפסיק במקום תפקידו הראשי. רק במקרה זה, להנהלת חברה אחרת, בה שילב את התפקיד, הזכות להנפיק אותה במשרה מלאה. במשרות חלקיות פנימיות (בחברה אחת) כבר מוגדרת העברת עובד מתפקיד אחד למשנהו.
שלב 2
אמור לעובד המעוניין לעבור את הליך הגשת הבקשה לעבודה קבועה בחברה הנוכחית לערוך בקשה ולהפנות אותה למנהל החברה. באפליקציה עליכם להסביר את בקשת ההעברה לתפקיד הראשי, תוך אבטחתה בחתימה.
שלב 3
לאחר שהמנהל מכיר את בקשת העובד, נערך הסכם עם המבקש לתיקון חוזה העבודה. הוא מציין את התפקיד שהתקבל, את לוח הזמנים ואת השכר שישולם לעובד במלואו.
שלב 4
ברגע שההסכם נחתם על ידי העובד והמעסיק, עליכם להתחיל לערוך הזמנה בצורת T-8 המעידה על עובדת העברת משרה חלקית למשרה קבועה. המסמך מכיל את הנתונים האישיים של העובד, והוא מאושר על ידי חתימת הראש וחותמת הארגון. ערכו רישום בספר העבודה של העובד. משקפים את עובדת סיום העבודה במשרה חלקית ותעסוקה לתפקיד על בסיס ארוך טווח.
שלב 5
אם העובד עבד במשרה חלקית חיצונית עליו למסור למעסיק מסמכי פיטורים תומכים ממקום עבודתו הראשי וספר עבודה עם רישום מקביל. כמו כן, על המבקש לא לקבל כל טענה כלפי המעסיק הקודם בדבר כל התשלומים המגיעים בגין הפיטורים.
