רישום הגיוס לתפקיד המנכ ל שונה מאלה הדומים בכך שאין הסכמה לגבי המסמך שיש להשתמש בו כבסיס: סדר האדם הראשון בארגון במינויו עצמו או פרוטוקול הוועדה אסיפה כללית של מייסדים (או החלטה בלעדית של מייסד אחד).
נחוץ
- - היסטוריה תעסוקתית;
- - פרוטוקול האסיפה הכללית של מייסדים או האדם היחיד של מייסד אחד;
- - סדר הקבלה לעבודה;
- - עט נובע.
הוראות
שלב 1
בשלב הראשון, ההליך אינו שונה מביצוע כל רשומת עבודה.
מוקצה לה מספר סידורי, שאמור להיות אחד יותר מהקודם, והתאריך ממנו על המנהל הכללי, על פי המסמכים, לקבל תפקידו מוזן בעמודה המקבילה.
שלב 2
אין שאלות לגבי התיבה למידע על העסקה, העברות ופיטורים. כתוב "אומץ לתפקיד מנכ"ל."
שלב 3
קשיים מתעוררים עם העמודה האחרונה, המיועדת לבסיס בו נעשה סדר ההעסקה. וכאן המצב נראה בעיני רבים אבסורדי כאשר צו שהוצא על ידו משמש בסיס לכניסה לספר העבודה של המנכ ל.
החוק אינו נותן פרשנות חד משמעית למקרה כזה.
אנשים רבים יוצאים מהמצב בכך שהם מציגים במקום צו את נתוני פרוטוקול האסיפה הכללית של המייסדים על מינוי המנכ ל.
יש מי שמזין את שני המסמכים בעמודה זו: הפרוטוקול וההזמנה.
