נכון לעכשיו, עבודה במשרה חלקית נפוצה מאוד. לעובד הזכות לערוך רישום אודות התפקיד הנוסף בספר העבודה שלו. לשם כך נערכת הצהרה המופנית למנהל. אם קיימים המסמכים הנדרשים, רישום מתבצע על ידי קצין כוח אדם, אך סוגו שונה תלוי אם מומחה במשרה חלקית עובד בחברה אחת או בחברות שונות.
נחוץ
- - מסמכים של העובד, בפרט, ספר העבודה;
- - מסמכי חברה;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - טפסי הזמנה;
- - תעודת עבודה במשרה חלקית.
הוראות
שלב 1
חקיקת עבודה רשאית לערוך רישום אודות עבודה נוספת בספר העבודה רק אם העובד מעוניין בכך. מומלץ לעשות זאת על ידי קציני כוח האדם של החברה, שם המומחה מבצע את תפקידיו כעובד הראשי. העובד מכין הצהרה. המסמך מופנה למנהל החברה. החלק המהותי של הבקשה מכיל בקשה להקלטה. לאחר עיון במסמך, המנהל מצמיד אשרה כקבלת המנהל.
שלב 2
עם משרה חלקית פנימית, ניתן צו, השתמש בטופס הזמנת כוח האדם לשם כך. הקצה את האחריות לביצוע הרשומה לקציני משאבי אנוש. הכירו אותם עם המסמך הניהולי בקבלה ושלחו את ההזמנה לשירות המתאים.
שלב 3
שימו לב כי רישום התפקיד הנוסף מתבצע רק לאחר רישום התפקיד הראשי. בספר העבודה הניחו את המספר הסידורי, ציינו את תאריך הרישום בפועל של העובד במשרה חלקית. כתוב את שם המחלקה, המיקום בו המומחה מבצע את תפקיד העבודה.
שלב 4
במקרה של עבודה חיצונית במשרה חלקית, ערוך ערך באמצעות מסמך על עבודה בחברה בה העובד עובד בנוסף. המומחה מבקש העתק, תמצית של סדר ההעסקה או אישור מודפס על נייר מכתבים, המכיל את הפרטים הדרושים של המיזם.
שלב 5
בניגוד לרשומה למשרה חלקית פנימית, ציין במידע התפקיד את השם המלא והקיצור של החברה. לאחר מכן כתוב בשם השירות, המיקום בו עובד המומחה.
שלב 6
עם פיטוריו מהעבודה הראשית, העובד מסיים את יחסי העבודה, תחילה במשרה חלקית (חיצונית או פנימית), ולאחר מכן הופסק ההתקשרות עם המעסיק הראשי. זה מוסדר בחוקי עבודה, שלא ניתן להפר אותם. אי עמידה בנורמות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מטילה על החברה אחריות מנהלית.
