כיום, לעיתים קרובות ישנם מצבים בהם עובדים עובדים בשני תפקידים או יותר. בדרך כלל, במקום העבודה הראשי, עובד מונפק על פי ספר עבודה, ובמקום נוסף - על פי חוזה עבודה. חקיקת עבודה רשאית לערוך רישום על הצירוף בספר העבודה.
נחוץ
קוד עבודה, טפסים של מסמכים רלוונטיים, חותם חברה, עט, ספר עבודה במשרה חלקית
הוראות
שלב 1
אם אזרח עובד בארגון אחד בשני תפקידים, עליו לכתוב בקשה המופנית לגוף הראשון של החברה עם בקשה לערוך רישום בספר העבודה שלו על עבודה במשרה חלקית. על הבקשה העובד שם את חתימתו ואת מועד כתיבת הבקשה.
שלב 2
ראש המיזם מוציא צו על בסיס הצהרה בדבר האפשרות להיכנס לתפקידו הנוסף בספר העבודה של העובד. למסמך מוקצים מספר ותאריך. הבמאי חותם עליו ושם את חותם הארגון.
שלב 3
בחוזה העבודה עם עובד העובד בתפקידים הראשיים והתוספות, יש צורך לכתוב שעבודה זו היא שילוב עבורו. יתר על כן, הוא יכול לעבוד על זה רק בזמנו הפנוי.
שלב 4
בספר העבודה של מומחה קצין כוח האדם שם את מספר הרשומה המסודרת ואת תאריך הגיוס במשרה חלקית לאחר הכניסה לגבי התפקיד הראשי. במידע אודות העבודה מצויין המשרה, היחידה המבנית, בה מתקבל העובד. צריך לכתוב שהעבודה הזו היא שילוב עבורו. הבסיס לכניסה הוא צו הקבלה לתפקיד נוסף, קצין הסגל כותב את מספרו ותאריך.
שלב 5
אם עובד עובד בשני תפקידים בארגונים שונים, עליו לקחת ממקום העבודה הנוסף עותק של צו ההעסקה עליו חתום מנהל המיזם, חוזה עבודה או אישור על נייר המכתב, המציין כי העובד עובד באמת. בחברה זו.
שלב 6
קצין כוח האדם של מקום העבודה העיקרי רושם בספר העבודה של העובד אודות העסקתו למשרה חלקית, שהבסיס שלה הוא אחד המסמכים שהוגשו. יתר על כן, מצוין השם המלא של הארגון, שם התפקיד והיחידה המבנית של מקום העבודה הנוסף. מומלץ לעובד לשמור את האישור על נייר המכתב של משרה חלקית בספר העבודה ולהציג אותה בעת הצורך.
