ההקלטה בספר העבודה של המנכ"ל קשה מכיוון שאין הסכמה בקרב מומחים לגבי איזה מסמך יש לציין כבסיס: צו מינוי לתפקיד או החלטה של המייסדים למנות מנכ"ל. חלקם מציינים את המסמך הראשון, אחרים את השני, ואחרים שניהם.
נחוץ
- - טופס ספרי עבודה;
- - החלטת האסיפה הכללית של המייסדים או ההחלטה היחידה, ולו רק אחת, על מינוי המנכ"ל.
הוראות
שלב 1
אחרת, הרישום של שכירת ראש הארגון אינו שונה מהכנסת מידע אודות ההרשמה למדינה לתפקיד אחר. השם המלא של הארגון נרשם ככותרת בעמודה 3, ואם זמין, גם המקוצר אחד.
לרשומה מוקצה מספר רציף, העוקב בקפדנות אחר מספר הקודם, אם זמין במסמך.
התאריך מוזן בקפידה בעמודה המיועדת לו, בשדות השמורים לכל ערך. היום והחודש מסומנים בשתי ספרות, אם יש צורך, אפס מונח מלפנים, השנה - ארבע.
שלב 2
בעמודה השלישית נכנס הטקסט "שכיר לתפקיד המנכ"ל (או תואר אחר בתפקיד)". מי שמעדיף את החלטת המייסדים (או מייסד אחד) כבסיס, מעדיף את הנוסח "מינה".
שלב 3
מאחר ואין נקודת מבט אחת לגבי מה לכתוב בעמודה האחרונה, תוכנו נתון לשיקולך. נראה שהאופציה היא אוניברסאלית כאשר שני המסמכים מוזכרים עם מספר ותאריך האימוץ: גם החלטת המייסדים וגם הצו. אין צורך להחתים ולחתום לעת עתה, רק על רישום הפיטורים. זה בעצמו. הוא גם חותם על הצו על מינויו למנהל. ואם הוא המייסד היחיד, אז הוא ממנה את עצמו לתפקיד.
