כאשר עובד בארגון מחליט לעזוב את הארגון, עליו לכתוב מכתב התפטרות. אבל אם יש לו חופשה שנתית בתשלום שאינו מנוצל, והוא רוצה לעזוב, לאחר שהלך ממנו, הוא זקוק לבקשה לחופשה. אך למעסיק יש שאלה איזה יום צריך להיחשב ליום העבודה האחרון.
זה הכרחי
ריקים של מסמכים רלוונטיים, חותם חברה, מסמכי עובדים, קוד עבודה, מסמכי ארגון, ספר עבודה לעובדים
הוראות
שלב 1
כדי להתפטר מתפקידך, עליך לכתוב מכתב התפטרות המופנה לראש המיזם עם בקשה לפטרך מרצונך החופשי או בהסכמת הצדדים. בה אתה מזין את השם המקוצר של החברה, שם משפחה, שם פרטי, פטרונימי של מנהל החברה. במקרה של המין, ציין את עמדתך בהתאם לטבלת האיוש, שם היחידה המבנית, שם המשפחה המלא, שמך הפרטי והפטרונימי. בתוכן הבקשה ציינו את בקשתכם להתפטר מתאריך מסוים, הכניסו את חתימתכם ותאריך כתיבת הבקשה.
שלב 2
במקביל לבקשה לפיטורים, עליכם לכתוב בקשה למתן חופשה שנתית בתשלום. ציין בו את משך החופשה, שים את חתימתך ותאריך כתיבת הבקשה.
שלב 3
שתי הבקשות (לפיטורים ולמתן חופשה) נשלחות לגוף הראשון של החברה לקבלת החלטה. הבמאי מצדו מקבל החלטה.
שלב 4
אם המעסיק יחליט לפטר אותך על ידי תשלום פיצויים בגין חופשות שלא נוצלו, החברה תהיה רווחית יותר.
שלב 5
כאשר אתה עוזב, בזמן שאתה לוקח חופשה כמומחה הרשום במפעל, הכסף ששולם לך עבור החופשה בתשלום השנתית שלך חייב במס סוציאלי אחיד. לפיכך, יציאתך לחופשה עם הפיטורים הבאים מאיימת על הארגון בעלויות כספיות מסוימות שהוצאו על תשלום מס חברתי.
שלב 6
אם האדם הראשון בחברה מחליט לאשר את שתי הבקשות, הוא מוציא שתי פקודות - האחת לפטר, השנייה להעניק לך חופשה בתשלום נוספת.
שלב 7
בספר העבודה שלך, עובד כוח אדם רושם רישום של פיטורים עד למועד בו אכן היית במקום עבודתך, כלומר ביום האחרון לפני החופשה.
שלב 8
אם הבמאי מאשר רק את מכתב ההתפטרות, אז ניתן התפטרות. ועל החופשה שלא נוצלה אתה מקבל פיצוי.
