המנהל, כמו כל עובד רגיל של המיזם, זכאי לחופשה בסיסית בתשלום. כדי להשלים אותה, עליך לכתוב יישום, להוציא הזמנה. אך לתת לחופשה לראש הארגון מאפיינים ייחודיים, שכן הוא אחראי על החברה כולה.
זה הכרחי
מסמכי חברה, מסמכי דירקטור, חותם ארגון, עט, טפסים של מסמכים רלוונטיים, חקיקת עבודה
הוראות
שלב 1
אם ישנם כמה מייסדי המיזם, הרי שהמנהל כותב בקשה להענקת חופשה ליו"ר האסיפה המכוננת. הכותרת מציינת את שם המשפחה, השם הפרטי, הפטרונימי של יו"ר ועד המייסדים בהתאם לתעודת הזהות, במקרה הדאטיווי, כמו גם את שמו המלא של הארגון בהתאם למסמכים המרכיבים. המנהל נכנס לתפקיד שהוא מכהן בהתאם לטבלת האיוש של החברה, שם משפחתו, שם פרטי, פטרונימי במקרה הגניטיבי.
שלב 2
בתוכן הבקשה, כתוב בקשת תמורה באסיפה המכוננת להענקת חופשה שנתית בסיסית בתשלום, ציין את מספר הימים הקלנדריים אליהם ברצונך לצאת לחופשה, וכן את תאריך ההתחלה והסיום המשוער של החופשה. חתמו על הבקשה וציינו את תאריך כתיבתה.
שלב 3
בישיבה מועצת המייסדים מקבלת את החלטתה בצורת פרוטוקול שבחלקו המהותי היא שוקלת את נושא מתן החופשה למנהל, וכן מינוי עובד מסוים בעל ניסיון בתפקיד מנהיגות. במהלך היעדרותו.
שלב 4
הפרוטוקול חתום על ידי יו ר ועד המייסדים ומזכיר האסיפה המכוננת, המציין את שמם וראשי התיבות. יש להכיר את המסמך ואת הבמאי והאדם שיבצע את תפקידו באופן זמני, בניגוד לחתימה.
שלב 5
המנהל מוציא צו למתן חופשה על פי הטופס המאוחד T-6, בו הוא כותב בתאריך תחילת החופשה וסיומה, את מספר הימים הקלנדריים של המנוחה הרצויה. למסמך מוקצה מספר ותאריך, עליו חתום ראש החברה כאדם הראשון של החברה וכעובד, ומאושר עם חותם הארגון.
שלב 6
על ראש המשרד להוציא צו שייעד את תפקידיו של המנהל לעובד שמונה לחבר המייסדים. עובד זה גם צריך לערוך תשלום נוסף עבור שילוב זה ולרשום אותו בחלק הניהולי של המסמך. האדם הראשון של המיזם חותם על הצו, מאשר אותו בחותם הארגון, מכיר את המומחה עמו כנגד חתימה.
שלב 7
אם הבמאי הוא המייסד היחיד, הוא עצמו מחליט להעניק לעצמו חופשה, כאשר היא נכתבת באמנת המיזם, ומוציאה פקודה, חותמת עליה, מאשרת בחותמת הארגון.
