בקשה לחופשה עם פיטורים יכולה להיות מוגשת על ידי כל עובד, הבסיס לסיום חוזה העבודה במקרה זה לא משנה. עם זאת, מילוי בקשה זו הוא זכותו של המעסיק, ולא חובתו, ולכן החברה רשאית לסרב לעובד.
פיטורי עובד מהארגון מהווים לעיתים קרובות הפתעה עבור המעסיק. בדרך כלל, לעובד כזה חופשה שלא נוצלה, שעל פי חקיקת העבודה הנוכחית יש לשלם פיצויים. הפיצוי שצוין ניתן יחד עם התשלום המלא עם סיום חוזה העבודה, אולם במקרים מסוימים, העובד מעוניין להשתמש בכל ימי החופשה שנותרו עם פיטוריה הבאים. משמעות השימוש כאמור היא הגדלת משך השירות, שכן יום סיום חוזה העבודה במקרה זה יהיה היום האחרון לחופשה שניתנה. בנוסף, במהלך חופשה זו אזרח זה ימשיך להיחשב כעובד בארגון, הוא ישמור על כל הערבויות הניתנות בחוק (למשל ביטוח לאומי).
האם המעסיק מחויב לספק חופשה עם פיטוריו?
היוזמה למתן חופשה עם פיטורים הבאים צריכה להגיע מהעובד עצמו, שיש לו את הזכות לפנות למעסיק עם הצהרה מקבילה. עם זאת, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אומר כי ארגון יכול לספק חופשה כזו מבלי להזכיר את קיומה של חובה כזו. כתוצאה מכך, המעביד מחליט בדרך כלל באופן עצמאי אם להיענות לבקשת העובד למתן מנוחה עם פיטורים הבאים, שכן רישום חופשה כזו הוא זכותו של הארגון, ולא חובתו. אם החברה מסרבת לחופשה כזו, אין בכך כדי לפטור אותה מהחובה לשלם פיצוי עבור כל ימי המנוחה השנתית שלא נוצלו לעובד.
מתי חופשה ואחריה פיטורים הופכת לחובה?
המקרה היחיד בו מתן חופשה עם פיטורים לאחר מכן הופך לחובת המעביד הוא סיום חוזה העבודה בהסכמת הצדדים. יחד עם זאת, על ההסכם שצוין להכיל תנאי מיוחד המחייב את הארגון לספק לעובד חופשה עם פיטוריו. קיומו של תנאי כזה מחייב את החברה לספק את בקשת העובד שהוגשה, ניתן לערער על הסירוב להוציא חופשה. עם זאת, סכסוכים מסוג זה בין מעסיקים לעובדים הם נדירים, שכן לרוב העובדים אין הבדל מהותי בין קבלת פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה לבין דמי החופשה עצמם.
