לרוב, כל ההזמנות לחופשת עובדים חתומות על ידי ראש הארגון. אבל מה אם הבמאי עצמו ילך לנוח? מי ישחרר אותו, בשמו יכתוב הצהרה?
חוק העבודה קובע כי עובדים זכאים לחופשה שנתית בתשלום על פי לוח הזמנים שאושר. העובד מקבל הודעה על מועד "החופשה" בקבלה לא יאוחר משבועיים לפני תחילתן.
מי האחראי
העובד אינו מחויב לכתוב הצהרה בכתב על עזיבת חופשה אם תאריכי ההתחלה מצוינים בלוח הזמנים. אם רק חודש נרשם, כתיבת הצהרה עם תאריך מדויק היא חובה. סדר הרישום לבוס שונה במקצת: הבוס תמיד מחליט בעצמו מתי הוא הולך לנוח.
הנוהל הוא די מסורתי, אך בעת תכנון זה הבמאי לוקח בחשבון כמה אפשרויות אפשריות:
- ההחלטה על מועד ההתחלה מתקבלת על ידי האסיפה הכללית;
- המנהל הוא במקביל המייסד היחיד של החברה.
האחריות והזכויות של האדם הראשון נקבעים על ידי המסמכים המרכיבים של הארגון. לכן האמנה מסדירה את הליך מתן זמן החופשה לראש הארגון.
ההחלטות ב- LLC עוברות על ידי האסיפה הכללית. אם ההחלטה על הענקה מתקבלת על ידי משתתפי חברה פתוחה, היא חתומה על ידי היו ר.
הנושא יכול להיפתר ישירות על ידי הבמאי עצמו. אם פסק הדין יעבור על ידו, אז הוא שם את החתימה.
אם אמנת החברה שותקת בימי ההפוגה השנתית של ראש החברה, אז יש צורך להנחות את הנורמות של קוד העבודה. המנהל הוא אותו עובד כמו השאר.
לכן, עליו, כמו עובדים רגילים, להביע את הסכמתו בכתב. כמו כן, על הבוס להסכים ליציאה מוקדמת לעבודה.
המאסטר שלו
ההודעות על התחלת המנוחה של עובדים אחרים מאושרים על ידי ראש הארגון או קצין כוח אדם בא כוח. המנהל הוא אותו עובד כמו האחרים. לכן האדם הראשון של החברה כותב הצהרה המופנית לעצמו.
בכל מקרה, עובד במחלקת כוח אדם צריך להודיע למנהל על תחילת הזמן המיוחל בעוד שבועיים. אחרת, נוצר מצב אבסורדי: ראש המיזם יצטרך להודיע על כך.
תנו למעמד של האדם הראשון להיות די גבוה, אבל כמו כל השאר, הוא מקבל חופשה בתשלום בכל שנה, שנמשכת לפחות 28 ימים קלנדריים.
לפני היציאה לחופשה המיוחלת, ראש המיזם ממנה אדם ממלא מקום. השאלה למי מחויבות חובות אלו נקבעת לפני שהבוס עוזב לחגים. לעתים קרובות, פונקציית ההחלפה נופלת על הסגן: הדבר נאמר ישירות בחוזהו.
אם ראש החברה הוא המייסד היחיד, הכל הרבה יותר פשוט: אין צורך בבקשה. החלטת המייסד נערכת להעניק חופשה לעצמו כראש החברה. ניתן צו T-6. הנתונים מוזנים בכרטיס T-2.
הליך החופשה די מסורתי. לפי TC, כל אחד בארגון זכאי למנוחה שנתית, הרישום מתבצע על פי נורמות הקוד.
