אם אתה בוס, כנראה שלעתים קשה לך למצוא שפה משותפת עם כל פקודיך. וכך קורה שבקרב הכפופים הללו יש מישהו רשלני במיוחד - הוא מדלג על עבודה בלי סיבה טובה, לא ממלא את חובותיו. החלטתם לפטר עובד כזה, אך אתם חוששים מכל מיני מלכודות?
הוראות
שלב 1
ראשית, בדוק אם המקרה הספציפי שלך נופל תחת אחד הדברים הבאים:
1. היעדרות ללא סיבה טובה (היעדרות מהעבודה במהלך כל יום העבודה, לא משנה משך הזמן).
2. מציאת עובד מחוץ למקום העבודה למשך ארבע שעות ללא סיבה תקפה.
3. עזיבת עבודה על ידי עובד אשר התקשר בחוזה עבודה לתקופה בלתי מוגבלת, ללא סיבה תקפה, עד לתום ההתקשרות או עד לתום האזהרה בדבר סיום מוקדם של החוזה.
4. עזיבת עבודה על ידי עובד שהתקשר בחוזה לפרק זמן מסוים, עד לתום החוזה או לתום האזהרה בדבר סיום החוזה בטרם עת.
5. שימוש לא מורשה בימי חופש או חופשה בלתי מורשית בחופשה.
אם המקרה שלך נופל באחת מנקודות אלה, יש לך עילה לפטר את העובד (בהתאם לפיסקה "א" לפיסקה 6 לסעיף 81 לחוק העבודה).
שלב 2
ערכו בכל צורה שהיא מעשה היעדרות של העובד בעבודה בזמן. זכור כי לפחות שני עדים חייבים להיות נוכחים בעת ניסוח מעשה זה, באופן אידיאלי עמיתיו של האדם שאתה הולך לפטרו. היעדרות, אגב, חייבת להיות רשומה בדף הזמן.
שלב 3
לפני פיטורי עובד, דרש ממנו הערת הסבר, שתציין את הסיבה להיעדרותו מעבודתו. אם תוך יומיים הוא לא מסר את ההערה הזו, אז ערוך מעשה ותן לו אותו לחתימה. אם העובד סירב לחתום על המעשה, על כל מנסחי המעשה לחתום שוב, כל זה צריך להתרחש בנוכחות שני עדים.
שלב 4
לאחר שחתמתם על כל המסמכים הדרושים, ערכו צו לפיטורי העובד בצו, כי אחרת העובד עשוי להיות מוחזר לעבודה דרך בית המשפט.
שלב 5
על פי החוק, על העובד לקרוא את נוסח ההזמנה ביום הראשון לסיום העבודה. אם העובד מסרב להכיר את ההזמנה ולשים את החתימה המתאימה, אז רשמו הערה מקבילה על כך בהזמנה.
שלב 6
היו מעסיקים כנים ופיטרו רק עובדים שבאמת ראויים לכך.
