העילה הנפוצה ביותר לסיום חוזה עבודה ביוזמת המעסיק היא היעדרות. על מנת למסד כראוי את הפיטורים, עליכם לקחת בחשבון מספר ניואנסים.
נחוץ
- פעולת היעדרות העובד ממקום העבודה;
- - הדרישה לספק הסברים בכתב;
- - מכתב הסבר מהעובד על הסיבות להיעדרות;
- - לוח זמנים;
- - צו לסיים את חוזה העבודה (טופס מס 'T-8);
- - כרטיס עובד אישי (טופס מס 'T-2);
- - היסטוריה תעסוקתית;
- - שכר עבודה.
הוראות
שלב 1
על מנת לפטר עובד כראוי בגלל היעדרות, על המעסיק להיות בעל ראיות. לכן, רק הוצאת צו פיטורים לא תספיק. אחרת, העובד יכול לערער על החלטת הפיטורים בבית המשפט, והמעסיק יישא באחריות מנהלית.
שלב 2
בתחילה, יש צורך לערוך מעשה על היעדרות העובד ממקום העבודה. עליו להכיל את נתוני העובד, תאריך ושעת היעדרותו, חתימות העדים ואינדיקציה לכך שלא הובהרה הסיבה לאי ההופעה. יש לחתום על המעשה על ידי שני עדים לפחות. אתה יכול גם לקבל דיווחים מעובדים אחרים המאשרים שלא ראו את הנאמנות במקום העבודה.
שלב 3
מלא את טבלת הזמן בנוסח NN (אי הופעה בגלל נסיבות לא מוסברות). במקביל בקשו מהעובד להסביר את הסיבות להיעדרות ממקום העבודה. ניתן לעשות זאת בעל פה ובכתב. אך אם העובד במצב רוח לקונפליקט, עדיף לערוך בקשה בכתב. לעובד ההסבר ניתן יומיים להכין.
שלב 4
יש לשמור את הערת ההסבר. אם מתקבל סירוב מהעובד, יש צורך לרשום את הסירוב במעשה המקביל.
שלב 5
הוצא צו לסיום חוזה העבודה בטופס מס 'T-8 עקב היעדרות. תאריך ההזמנה חייב להיות לא יאוחר מחודש לאחר האובדן.
שלב 6
ערכו רישום בספר העבודה. ציין את מספר ותאריך צו הפיטורים, וכן את הסיבה לסיום החוזה - היעדרות.
שלב 7
הוציא כרטיס עובד אישי בטופס מס 'T-2. הזן כאן תיעוד של סיום חוזה העבודה עקב היעדרות. על העובד לחתום על המסמך.
שלב 8
ביום הפיטורים יש לשלם את כל התגמול הראוי (כולל שכר העבודה) וכן להנפיק מסמכים - ספר עבודה, אישור על גובה התגמול.
