אם העובד אינו ממושמע ומאפשר לעצמו לא להגיע למקום עבודתו, המעסיק יכול לפטר אותו בגלל היעדרות. הליך זה מחייב ביצוע ברור, מכיוון שהעדר המסמכים הדרושים עשוי לתת לעובד סיבה לפנות לבית המשפט.
הוראות
שלב 1
אם אחד העובדים לא הגיע לשירות, הרי שהיעדרותו מסומנת באות "N" המוצמדת בכרטיס הדו"ח. בוס העומד מדרגה גבוהה יותר, למשל, מנהל עבודה במפעל, כותב תזכיר מטעמו על עובדת אי ההופעה על שם המנהל הראשי. יתר על כן, עליו לקבוע מעשה של אי הופעה במקום העבודה, בו הגורם לאירוע כזה נותר ללא גילוי. המעשה מאושר על ידי חתימותיהם של שני עדים, שהם בדרך כלל עמיתיהם של הנאמנים. אם ברצונם להגדיל את בסיס הראיות, אם צפויים קשיים הקשורים למשפט, הם יכולים לכתוב הערות הסבר שלא ראו את הנעדר ביום כזה ואחר.
שלב 2
הסיבות להיעדרויות מתבררות בשיחה טלפונית או בתקשורת אישית למחרת, אם העובד אכן מופיע. במקרה האחרון עליו לכתוב הערת הסבר מדוע לא הגיע לעבודה. במקרה של סירוב, מתווה פעולה נוספת מסוג הראשון. אם העובד מעולם לא התייצב, נשלח אליו מכתב או מברק עם בקשה לבוא ולהסביר את היעדרותו. אם הסיבה היא לא מכובדת והוחלט לא להיות מוגבלים לדין משמעתי, אז העובד נתון לפיטורים, שעליו נערך צו.
שלב 3
יש לכתוב את צו הפיטורים בשם המנהל הראשי ולהביאו לידיעת הנאמן כנגד חתימה, התוצאה של סירוב להכיר את עצמו היא שוב מעשה בחתימות שני עדים. עבור אותם ימים של החודש הנוכחי בו העובד נכח במקום עבודתו, עליו לחשב את משכורתו, ואם לא היה לו זמן לצאת לחופשה, אז פיצוי כספי עבורו. האחרון מחושב לפי הנוסחה: יומיים לכל חודש עבד. כל הכספים באים לידי ביטוי בהצהרת נייר שהועברה ללא חוזר.
שלב 4
אם העובד לא התנגד להופיע לאחר היעדרותו, אז נשלח מכתב רשום לכתובת שלו עם עותק של ההזמנה ובקשת רשות למשלוח ספר העבודה בדואר. בו, כמו גם בכרטיס האישי, מתועד רישום הפיטורים. אם יש הסכמה, נשלח ספר העבודה, ואם העובד בכל זאת הגיע לצורך החישוב, עליו לחתום עליו ועל הכרטיס האישי שלו. אם כל הנקודות נצפות, המעסיק יכול להיות בטוח בחוסר המחלוקת של החלטתו, אפילו בבית המשפט. אם מפספסים לפחות אחד: לא בוצע שום מעשה או שאין סימן לגבי מכתבי התראות בכתב העת התכתובות היוצא, זה יכול להפוך לרמז להגשת תביעה לבית המשפט.
