בדרך כלל, מנהלי חברות הם עובדים, ולכן הם גם מחפשים עבודה מעת לעת. בדיוק כמו כל שאר המועמדים לתפקידים פנויים, על המנהלים לספק למעסיק הערת הסבר המתארת את ניסיון העבודה שלהם ואת הישגיהם. יש צורך לכתוב קורות חיים של דירקטור תוך התחשבות בפרטים של תפקידי ניהול.
הוראות
שלב 1
אם החברה והעסקים שבהם עבדת בעבר היו קטנים ולא ידועים במעגל המומחים, בחר בקורות חיים ממוקדים שיכולים להתאים ממש לדף אחד. במקרה זה, אתה מגדיל את הסבירות שמובטח שהמעסיק הפוטנציאלי יקרא אותו עד הסוף.
שלב 2
מבנה קורות החיים הממוקד הוא סטנדרטי, אך יש "לחדד" את תוכנו עבור המשרה הספציפית אליה אתם פונים. אם כבר מדברים על ההשכלה שלך, בנוסף לחינוך המרכזי, רשום רק את ההכשרות והקורסים האלה, אישורים שעשויים להיות שימושיים במקום העבודה הזה.
שלב 3
הדבר תקף גם לניסיון המעשי שלך. כמובן, יש צורך לפרט את כל מקומות העבודה המשמעותיים, אך שימו לב במיוחד לאלה בהם עבדתם כדירקטור. בגדול, הדרישות העיקריות לתפקיד זה אינן ידע ומיומנויות מיוחדות. מועמד אליו חייב להיות מנהל ומנהל טוב, להיות מסוגל לארגן אנשים והפקה.
שלב 4
תאר בקצרה את הצלחותיך בפעילות מנהלית ותמך בהן בדוגמאות ודמויות ספציפיות. אינדיקטורים שהמיומנויות הארגוניות שלך סייעו בהגדלת הרווחיות של עסקים, יצביעו על כך שיש לך את התכונות הדרושות למנהל.
שלב 5
אם יש לך ניסיון בניהול ארגונים גדולים ידועים למדי, תוכל לכתוב קורות חיים מפורטים בכמה גיליונות. כאשר אתה בטוח שמובטח שמעסיק פוטנציאלי יעניין אותך ויקרא את קורות החיים שלך עד הסוף, ייתכן שלא תחסוך מקום. פעל על פי אותו עקרון כשאתה מתאר את הניסיון המעשי שלך - דבר על ההצלחות שהשגת באמנות הניהול.
