במאמר זה, בהתבסס על ניסיון אישי, נשקול את האלגוריתם של עבודתו של עורך דין לדיני עבודה כאשר הוא מועסק בארגון מסחרי (לא מסחרי) שנוצר ברוסיה.
הוראות
שלב 1
ראשית, עורך דין לעבודה חייב ללמוד את רשימת המעשים המקומיים החלים בארגון. יש לשים לב במיוחד לנוכחות פעולות מקומיות בארגון, שעל המעסיק לאשר בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אלה כוללים: תקנות עבודה פנימיות, תקנות בנושא הגנת עבודה, על נתונים אישיים, על שכר ובונוסים.
שלב 2
שנית, עורך דין לעבודה חייב להחליט על פעולות מקומיות שמומלץ לאמץ בארגון, ביחס למפרט הסוג של פעילותו. לדוגמא, בארגון ייצור שיש לו שטח עצום, יש לאמץ הוראה על המתקן הפנימי ובקרת הגישה. בחברות סחר גדולות, הוראות על סודות מסחריים, על חלוקות מבניות ועל כללי המשא ומתן עשויות להועיל.
שלב 3
שלישית, על עורך דין לעבודה לבדוק היטב את תוכן המעשים המקומיים, כמו גם פקודות וצווים של ראש הארגון, בהתאם לנורמות החקיקה הנוכחית. אם יש סתירות בין מעשים מקומיים לבין מעשים משפטיים של הפדרציה הרוסית, יש ליידע את ראש הארגון אודות הסיכונים הקיימים במהלך בדיקות אפשריות בגופי הרגולציה של המדינה.
