אם המעביד מפר את נורמות חקיקת העבודה, לעובד הזכות להגיש בקשה עם הצהרה מקבילה לוועדת סכסוכי העבודה או לבדיקת העבודה.
הוראות
שלב 1
על פי סעיף 356 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, על מנת להחזיר ולהוכיח זכויות שהופרו, לעובד הזכות ליצור קשר עם פיקוח העבודה עם תלונה, מכתב או הצהרה הכתובים בצורה חופשית.
שלב 2
על המעסיק להיות מודע לכך שלא רק לעובד שנמצא איתו ביחסי עבודה יש את הזכות ליצור קשר עם פיקוח העבודה, אלא גם לכל אדם אחר, במקרה של סירוב לעבודה למשל.
שלב 3
לתלונה יש לצרף את כל המסמכים המאששים את עובדת ההפרה מצד המעסיק. אלה יכולים להיות עותקים של פקודות, מעשים, תקנות עבודה פנימיות וכן הלאה. אם אי אפשר לספק עותקים של מסמכים, על המבקש לציין זאת בתלונתו.
שלב 4
מאחר ופיקוח העבודה אינו שוקל ערעורים אנונימיים, על העובד לציין את כל נתוניו בתלונה (שם, כתובת, מספר טלפון). אך אם בכל זאת המבקש מתעקש על סודיות, הרי שעל פי חלק ב 'לסעיף 358 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, הפקחים מחויבים לשמור את שמו של המבקש בסוד. יש לציין זאת גם בתלונה.
שלב 5
על פי סעיף 386 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, התקופה בה עובד יכול לפנות לפיקוח העבודה היא 3 חודשים מיום הפרת זכויותיו.
שלב 6
תקופת הטיפול בפיקוח העבודה בתלונה הינה 30 יום מיום הגשתה ורישומה. בחלק מהמקרים ניתן להגדיל תקופה זו ל -60 יום, עליהם נמסר לעובד.
שלב 7
אם המפקחים יזהו נורמות ברורות של דיני העבודה, יועברו למעביד הוראות שיחויב למלא, למשל להחזיר את העובד לתפקידו הקודם.
שלב 8
המעביד, שקיבל צו מחייב מפיקוח העבודה, יכול להסכים ולקיים אותו במסגרת הזמן שנקבעה, או לסרב ולערער עליו בבית המשפט תוך עשרה ימים מיום קבלתו.
שלב 9
למעביד אין הזכות שלא לעמוד בהוראות פיקוח העבודה במשך יותר מ -10 ימים. אחרת, הוא צפוי לקנס בהתאם לקוד העבירות המינהליות של הפדרציה הרוסית.
שלב 10
לפיקוח העבודה, על סמך תלונת העובד, הזכות לערוך בדיקה לא מתוכננת בארגון.
