עם לידת ילד, מוענק לכל עובד, בבקשה אישית, חופשה ללא תשלום, אשר משך הזמן יכול להיות עד חמישה ימים. כדי לממש את הזכות למנוחה זו, עליך להגיש בקשה לראש הארגון.
לידת ילד היא אירוע משמעותי בחייה של כל משפחה, והתרחשותה קשורה לדאגות ובעיות חדשות רבות שרק גבר יכול לפתור. לכן כדאי לדאוג לעיצוב סוף השבוע בעבודה מראש, שיעזור לפנות זמן לכל הפעולות הנדרשות הקשורות לחידוש במשפחה. מעסיקים בדרך כלל נרתעים מאוד מלהעניק זמן מנוחה נוסף לאבות לילדים שזה עתה נולדו, אם כי החוק מטיל חובה מתאימה על כל ארגון או יזם יחיד.
כיצד לממש את זכות המנוחה לבעל בלידת ילד?
באופן רשמי, החופשה הנוספת שניתנה לאב בלידתו של הילד נקראת חופשה ללא תשלום. לכן ימי חופש אלה כמעט זהים לאותם הימים שהעובד מקבל בהסכם עם המעסיק (ללא שכר). ההבדל הוא שבלידת ילד אין לחברה הזכות לסרב לאב לספק זמן מנוחה כזה. משך הזמן יכול להיות עד חמישה ימים קלנדריים, וכדי לממש את הזכות המתאימה, האב צריך רק לכתוב הצהרה, ולצרף אליו עותקים של מסמכים המאשרים את לידת הילד. על הבקשה לציין בבירור את בקשתך לחופשה ללא תשלום, לציין את משך הזמן הרצוי (תוך חמישה ימים), תאריך התחלה וסיבה.
האם אתה יכול לסמוך על מתן חופשה בתשלום?
חקיקת העבודה אינה קובעת מתן חובה לחופשת הורים בתשלום לאבי הילד. החובה המקבילה על המעסיק חלה רק על תקופת המנוחה ללא שכר. אך חברות יכולות לקבוע כללים כאלה במעשים פנימיים, וזה מקובל למדי, שכן מדובר בערבות נוספת לעובדים. הנוהג של מתן ערבויות כאלה נפוץ בקרב ארגונים גדולים. אם המעסיק מסרב להעניק חופשה ללא תשלום, על העובד לשלוח תלונה לרשויות הפיקוח (הפרקליטות, הפיקוח על העבודה), שתמנע במהירות את ההפרה הזו ותקבל זמן מנוחה נוסף, שהזכות לכך נקבעת על ידי העבודה. קוד.
