לכל אישה העובדת במסגרת חוזה עבודה יש את הזכות לחופשת לידה. זה משולם. על מנת שקופת הביטוח הסוציאלי תחזיר לך את כל העלויות הכרוכות בהריון של עובד, עליך לערוך נכון את המסמכים הכוללים את ההזמנה.
זה הכרחי
- - תעודת אי כושר עבודה;
- - להזמין;
- - יישום.
הוראות
שלב 1
על פי קוד העבודה (סעיף 255, פרק 41), לנשים מוענקת חופשה על פי תעודת אי כושר העבודה. מסמך זה מונפק לאישה ההרה על ידי המוסד הרפואי בו היא רשומה.
שלב 2
על בסיס חוות הדעת הרפואית, המנהל קובע צו למתן חופשת לידה. מספר חופשות הלידה נקבע גם על ידי קוד העבודה. בהתבסס על סעיף 255, פרק 44, משך חופשת הלידה הוא 70 ימים קלנדריים להריון רגיל, 84 להריונות מרובי עוברים ו- 90 ימים קלנדריים לעבודה עם מצבי קרינה.
שלב 3
ההזמנה ערוכה בשני עותקים, אחד מהם נותר במחלקת כוח האדם, והשני נשלח למחלקת הנהלת חשבונות לחישוב ההטבות. על העובד לחתום על שני העותקים, כלומר הסכמה.
שלב 4
מסמך זה חייב להיות בכתב ובחינם. תוכנו המשוער הוא כדלקמן: "על בסיס חלק VI של סעיף XII בפרק 41 לסעיף 255 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 30 בדצמבר 2001 מס '197-FZ, אני מצווה לספק חופשת לידה בתשלום (שם ותפקיד העובד) מ (ציין את התקופה), לבסיס (ציין את כל הנתונים בתעודת אי כושר העבודה) ".
שלב 5
אך לפני עריכת צו זה, על המנהל לקבל את בקשת העובדת ההרה. היא גם יכולה לבקש בכתב להוסיף לחופשה זו חופשה שנתית בתשלום, שעבורה נערכת הזמנה בטופס מס 'T-6.
שלב 6
על פי ההזמנה, רישום נעשה בכרטיס האישי של העובד (טופס מס 'T-2), המציין את התקופה, בסיס החופשה. לאחר מכן, על מחלקת הנהלת חשבונות לחשב את חופשת הלידה ואת ההטבות.
