על פי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית, חופשת הורים יכולה להימשך 3 שנים. כאשר החופשה מסתיימת, האישה יכולה לחזור לעבודתה הקודמת. אפשרות גם לצאת מוקדם מחופשת הורים. בכל מקרה, היציאה מחופשת לידה היא רשמית.
הוראות
שלב 1
אם אישה עוזבת את חופשת הלידה לפני המועד, עליה להודיע למעסיק על החלטתה לקחת את תפקידיה. זה נעשה בכתב בצורה של הצהרה, אותה חייבת להתקבל ההנהלה לפחות שבועיים לפני מועד היציאה לעבודה הצפוי.
שלב 2
לאחר שקיבלה פנייה מעובד, הנהלת המיזם נותנת צו ביציאה מוקדמת של העובד מחופשת לידה. על המסמך לציין כי העובדת מתחילה בתפקידיה בתאריך מסוים.
שלב 3
לאישה שיצאה לעבודה מבעוד מועד, אם גיל הילד לא הגיע לשנה וחצי, הזכות לבצע את תפקידיה בעבודה בהתאם ללוח הזמנים החלקי. במקרה זה, הצו לעובדת לעזוב את חופשת הלידה לפני הזמנים מלמד על כך שהיא תעבוד במשרה חלקית. לפיכך, העובד שומר על הזכות לקבל תגמולים לטיפול בילדים.
שלב 4
את סיום חופשת הלידה המתוכננת יש לצרף גם בכתיבת בקשה. הוא מציין את תאריך השחרור: היום הראשון לאחר סיום חופשת הלידה על פי לוח השנה. ואז ניתן צו מקביל. עובדת, שנכנסה לעבודה, חייבת לקבל מקום עבודה, חובות עבודה התואמות את התפקיד שמילא לפני יציאתה לחופשת לידה.
שלב 5
אם במהלך היעדרות העובדת, עובדת אחרת מילאה את תפקידיה, ראש המיזם מחויב לספק לעובד תפקיד אחר. סירובו של העובד לתפקיד המוצע מלווה בפיטורים. זה פורמל על ידי צו, הוא משולם את הכסף המגיע עם פיטוריו.
