חופשת לידה ניתנת לאישה בקשר להריונה וללידתו הבאה של תינוק. על בסיס המסמכים שנמסרו, המעסיק מחויב לחשב את גובה הקצבה ולשלם אותה לעובדת ההרה.
חופשת לידה
לכל אישה בהריון עובדת הזכות להעניק לה חופשת לידה במקום העבודה. המעסיק מחויב לשלם את הקצבה המקבילה.
כל דמי הלידה המשולמים למעסיק מוחזרים על ידי הקרן לביטוח לאומי, שכן הריון העובד הוא במקרה זה מקרה ביטוח.
חופשת לידה מורכבת מחופשת לידה והחופשה הבאה לטיפול בתינוק עד גיל 1, 5. אם אישה תרצה בכך, היא יכולה להאריך את החופשה עד לילד 3 שנים, אך במהלך תקופה זו היא תקבל הטבה סמלית גרידא בשווי 50 רובל.
חופשת לידה מתרחשת כאשר ההריון של העובד הוא 30 שבועות. אישה בהריון יכולה לקחת חופשת מחלה מהצורה הקבועה במרפאת הלידה ולהביאה לעבודה. מבחינת משך הזמן שלה, החופשה חייבת להיות בדיוק 140 יום. אם הלידה הייתה קשה, עם סיבוכים, או אם אישה הפכה לאם למספר תינוקות בבת אחת, יש להגדיל מעט את החופשה. כדי להאריך אותו, על העובד להביא אישור מבית היולדות לעבודה.
גובה דמי החופשה יהיה תלוי באיזה משכורת קיבלה האישה לפני שיצאה לחופשת לידה. במקרה זה, יש לקחת בחשבון את הכנסותיה לשנתיים קלנדריות קודמות. לדוגמא, אם אישה יוצאת לחופשת לידה בשנת 2014, הרי שההכנסה החודשית הממוצעת שלה לשנים 2012 ו- 2013 תילקח כחישוב.
המעסיק מחויב להעביר את דמי הלידה לעובדת בתוך 10 ימים לאחר שכתבה את הבקשה המקבילה למחלקת כוח האדם וצירפה אליה את כל המסמכים. כמוצא אחרון, ניתן להעביר את הכסף בזמן הקרוב, כאשר כל העובדים האחרים ישולמו להם שכר עבודה. יש לשלם את הקצבה בסכום חד פעמי עבור 140 ימי חופשה. אם האם הצעירה מביאה אישור המספק אפשרות להגדיל את החופשה, התשלום הנוסף יבוצע בהמשך.
חופשה לטיפול בילד
לאחר סיום חופשת הלידה, אישה יכולה לצאת לחופשה לטיפול בתינוק עד גיל 1, 5. בתקופה זו יש לשלם את הקצבה בשיעור של 40% מהרווח החודשי הממוצע. אם צעירה לא תוכל לקבל את הכסף הזה בכל פעם. רואה החשבון יגבה זאת מדי חודש עד שילד העובד ימלא לגיל 1, 5.
סכום הקצבה יחושב על סמך גודל השכר של אם צעירה במשך שנתיים קלנדריות שקדמו לרגע תחילת החופשה.
אם המעסיק אינו מעוניין לשלם לאם הצעירה את ההטבות המגיעות לה על פי החוק, לאישה יש זכות לפנות לבית המשפט. לאחר מתן פסק הדין, יחייבו המפקחים את החברה לבצע את כל התשלומים הנדרשים.
אם החברה בה עובדת האישה ההרה פושטת רגל או תפסיק להתקיים מסיבה אחרת, היא עדיין תקבל את כל סוגי ההטבות המגיעות לה. רק במקרה זה, היא תצטרך לפנות לא למעסיק, אלא ישירות לקופת הביטוח הלאומי.
אם אישה לא עבדה בשום מקום לפני שיצאה לחופשת לידה, היא יכולה לסמוך רק על מזונות ילדים שתקבל עד שהוא יגיע לחצי שנה. גובה הקצבה קבוע ותוכל לקבל אותה באמצעות נציגי מבנים חברתיים. במקרה זה, הקצבה מגיעה מיד לאחר לידת התינוק.
